Quelles sont les missions ?

Face aux tensions du marché de l'emploi, les entreprises se tournent vers l'interne pour déceler leurs futurs Talents. Chez LHH, nous les aidons à discerner les opportunités de compétences de leurs salariés. Grâce à l'asseessment, au coaching, à la montée en compétence et à la mobilité, les entreprises peuvent révéler certains talents inexploités de leurs collaborateurs, et par ce biais, développer leur leur performance économique et sociale tout en confortant leur marque employeur. LHH en France représente une centaine de bureaux et 700 collaborateurs répartis sur l'ensemble du territoire. Se positionnant comme véritable partenaire stratégique de la performance économique et sociale, LHH accompagne les entreprises et les organisations de toutes tailles sur le volet humain de leurs projets de transformation.


Afin de renforcer l'équipe Stratégie et Performance Sociale (SPS), nous recherchons le.a prochain.e Consultant.e RH majeure Rémunération H/F en CDI. Le poste est basé à Courbevoie La Défense.


La practise SPS (environ 80 personnes) accompagne les clients en matière de stratégie sociale, de transformation et de mutation territoriale. Travaillant sous la direction de Directeur / Chef de Projet, le.a Consultant.e RH H/F intervient dans l'ensemble des politiques et pratiques de rémunération de leur client.


Ainsi, vos missions s'articulent autour de :

La contribution de édiagnostic de rémunération tant sur le contenu (traitement des données et contrôles des cohérences) que sur la forme des livrables attendus;
La participation aux projets de BSI (Bilan Social Individuel) et à des missions de conseil (Rémunération et Politique RH) au côté de Consultant Sénior, Chef et Directeur de Projet;
L'appui à des proposition commerciales et à la commercialisation de l'offre pour un portefeuille client;
La proposition pour contribuer au développement de l'excellence et l'innovation au sein de la practise tels que la participation à des veilles concurentielles et d'études - benchmark en fonction des priorités des sujets;
L'intervention de façon tranverse en soutien des projets divers (QVT & RPS, Compétences, Dialogue Social, Restructuration...) en fonction de l'activité de la practise, de vos domaines expertises et de vos aspirations de développement.

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Quel est le profil idéal ?

Titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac+4/+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans sur des sujets Compensation & Benefits. Vous disposez de connaissances méthodologiques et opérationnelles de méthodes et dispositifs de classification à critères classants. Maniant les chiffres et l'art du langage comme personne, vous êtes aussi bien à l'aise dans la vulgarisation des données à l'écrit comme à l'oral (élaboration de livrables et capacité à les porter). Vous êtes reconnu pour votre savoir-faire pédagogue et votre rigueur. Le poste est également ouvert aux profils Contrôle de Gestion Sociale ayant un fort attrait pour le relationnel.


Alors convaincu.e à travers ces lignes ? Nous attendons vos candidatures et vous nous conviendront à un 1er échange téléphonique.

Pourquoi les rejoindre ?

Spring est historiquement le cabinet de conseil en recrutement et Intérim spécialisés du Groupe Adecco, présent dans 24 pays.
Pour répondre davantage à vos enjeux de carrière, Spring évolue et rejoint la nouvelle marque LHH Recruitment Solutions, à compter du 5 Septembre 2022. Sachez toutefois que seul notre nom change mais la qualité de service, l'expertise et le savoir de nos équipes restent inchangées.
Au plus proche de vos attentes, nos experts en recrutement vous guident pour aller de l'avant et faire évoluer votre carrière vers la prochaine étape. Parce que nous comprenons ce que les individus ressentent vis à vis de leurs prochains défis et opportunités professionnels, nous vous accompagnons pour trouver le poste qui vous correspond.
LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre carrière et vous prépare à l'évolution du marché de l'emploi.
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