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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Dans le cadre de cette création de poste, vous travaillerez en lien direct avec la Direction Générale et les Cadres Dirigeants des sociétés du groupe (environ 25) sur la structuration de la partie développement RH. Vous aurez un vrai rôle de conseil interne avec une forte autonomie et une belle marge de manoeuvre.
Les missions principales (liste non exhaustive) :
·Recrutement :
oMise en place de la méthodologie, des process et des bonnes pratiques pour le recrutement et l'intégration.
oOptimiser la visibilité et la marque employeur du groupe (réseaux sociaux).
·Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences :
oGestion des carrières.
oGestion de la formation.
Quel est le profil idéal ?
Nous recherchons un candidat titulaire d'une formation supérieure en RH et avec une certaine séniorité (minimum 5-10 ans d'expérience), acquise dans un contexte multisite et/ou dans un groupe décentralisé.
Compte tenu du contexte multisite, le candidat devra être mobile (principalement dans le grand sud de la France).
La maîtrise de l'anglais est un plus compte tenu de la volonté du groupe de se développer à l'international.
Le savoir-être ainsi que les qualités relationnelles du candidat constitueront des éléments déterminants dans ce recrutement.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Convention Collective Nationale applicable au Personnel des Bureaux d'Études Techniques, des Cabinets d'Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils. En savoir plus
Nous accompagnons notre client, belle ETI française à forte empreinte locale (200 M? < CA < 250 M?; 1.000 personnes < effectif < 1.500 personnes) dans sa recherche d'un Responsable Développement RH F/H. C'est une création de poste qui s'inscrit dans une volonté de structuration.
Le poste est localisé au siège, à Toulouse (31).
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Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)
