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Offre d'emploi
Chargé Affaires Financières & Marchés Publics H/F Offre expirée
CORIANCE Conseil

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

LA MISSION
La mission de la/du Chargé /e d'Affaires Financières et Marchés Publics recouvre deux grands champs de responsabilités.
Le pilotage de la gestion financière de sa structure avec
- pour le compte de l'ordonnateur, essentiellement la contribution à l'élaboration des budgets initiaux et rectificatifs, le suivi de leur exécution dans le respect de la Gestion Budgétaire et Comptable Publique (GBCP) ainsi que la conception des tableaux de suivi budgétaire ;
- et pour le compte de l'agent comptable la préparation des opérations de comptabilité générale pour validation et l'assistance à l'agent comptable dans les opérations de fin d'exercice, la clôture annuelle des comptes et l'élaboration du compte financier.
La gestion des marchés publics incluant la rédaction des pièces administratives des DCE (CCAP et actes d'engagement en particuliers, les cahiers des charges étant rédigés par les services prescripteurs), la gestion des processus liés à la passation des marchés de la publication jusqu'à la notification, l'accompagnement des prescripteurs dans l'analyse des offres, le contrôle de la gestion de l'exécution des marchés de la commande à la facturation, le suivi/pilotage de la gestion des précontentieux et contentieux, la construction des outils et des procédures internes en matière de commande publique, la mise à jour du tableau de suivi des marchés en termes de planification et de suivi des procédures.

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Quel est le profil idéal ?

VOUS
- Une formation supérieure bac + 5 en école de commerce ou universitaire.
- Une expérience de l'ordre des 4/5 à 7 ans en gestion budgétaire et comptabilité publique incluant la gestion de la commande publique sur un parcours forcément synonyme d'une réelle expérience au sein d'une collectivité locale, d'un établissement public, d'un bailleur social, d'une administration d'état, etc.
- Une pratique étayées des Cahiers des Clauses Administratives Générales Fournitures Courantes et Services -CCAG- FCS-, des Technologies de l'Information et de la Communication associées aux enjeux de Propriété Intellectuelle -TIC et PI- doublées d'une bonne pratique de la la plateforme de dématérialisation des procédures de marché de l'État, PLACE.
- Une approche méthodique, organisé et rigoureuse des problèmes et des champs associée à une pratique déjà acquise de documentation ce qui se fait et donc, de réelle qualités rédactionnelles.
- Une communication interpersonnelle "efficace", souple et intelligente perceptible dans la façon de s'inscrire, de gérer un système de relations avec clarté et de s'intégrer dans la production d'un contrôle de gestion qui implique une présence active en CODIR et autres instances, en particulier sur des présentations/soutenance de projets.
- Tout autant une envie de se saisir des choses, de participer à inscrire des séquences de choix et de décisions argumentés/étayés dans son domaine de prédilection qu'une capacité à inscrire son activité dans les règles de droit édictés par l'État.
- De ce point de vue, une loyauté doublée de solides capacités d'analyse et de synthèse.
- Une personne vive, fiable et autonome capable d'assumer la responsabilité et la sécurisation des fonctions comptable, financière et marché public tout en rendant compte de ses activités avec facilité et pertinence.
- Une assise, un équilibre.
- Un caractère positif, constructif sur un plaisir pris à travailler sa matière et avec les autres au quotidien.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

LA SOCIÉTÉ
- Une société de conseil en ressources humaines créée en 1991 et localisée dans Paris à l'effectif de 5/6 personnes.
- Un positionnement en approche directe/ chasse de tête pour une clientèle à dominante de filiales de groupe sur des missions de recrutement de cadres généralistes fonctions supports/fonctions centrales et spécialistes sur certaines fonctions métiers dans quelques secteurs d'activités comme ceux de l'immobilier notamment, des services, du retail et de quelques industries tel que l'agro-alimentaire.
- Un enjeu " réflexion " posé comme indissociable de la dimension " production de missions de recrutement " autour de ce qui se joue dans le monde du travail, des entreprises et de ce qui "fait" discours RH aujourd'hui mis en lien avec des façons concrètes de travailler.
- Une histoire de société qui traduit une certaine capacité à fidéliser des sociétés clientes sur la longue durée.

LE CONTEXTE
- Une équipe stabilisée sur une clientèle plutôt fidélisée.
- Un recrutement qui prend place dans le contexte du prochain départ d'une personne présente dans l'entreprise depuis une quinzaine d'années dans un environnement économique actuel plutôt favorable aux logiques de prestations de conseil.
- Une décision de recrutement/intégration qui sera fondée sur l'existence d'un " jeu " d'affinités avec la façon de travailler de Coriance ainsi que d'une certaine proximité dans le regard porté sur le " métier " du recrutement.

LA CULTURE
- Une organisation sans pôle " recherche " constituée sur l'activité recrutement du fait d'un process particulier développé en interne, chaque consultant étant responsable de A à Z de l'ensemble de chaque mission dont il a la responsabilité, y compris de la relation client.
- Des façons de travailler coopératives / collaboratives basées sur des échanges plutôt clairs et directs qui se retrouvent dans le fait, notamment, de voir des Consultants travailler pour d'autres en fonction de leurs charges de travail respectives.
- Une culture qui cherche à allier une activité de production et une façon de voir et de vivre le métier du recrutement dans une modalité ajustée, "orfèvre".

 
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