Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) au service RH, plus précisément au responsable des ressources humaines, vous interviendrez sur les missions suivantes :

Gestion de l'administration du personnel :
Gestion des entrées, sorties, intégration et suivi des collaborateurs, Gestion administrative RH des pigistes, des permanents (CDI, CDD, CDDU, contrats de professionnalisation, contrats d'apprentissage) : création de dossiers administratifs, rédaction des contrats de travail, avenants, attestations, gestion des accès logistiques, vérification et validation des NDF des pigistes, visites médicales, cartes de presse, etc.
Transmission des éléments variables de paie à l'équipe paie, en lien avec les secrétaires généraux de rédaction
Gestion du SIRH : saisie des contrats, saisie des variables de paie
Gestion des absences spécifiques sur le logiciel de GTA
Mise à jour des reportings de suivi de votre périmètre
Accompagnement au bon fonctionnement et à l'amélioration des aspects administratifs, RH et office manager : commande de fournitures, mise en place et au suivi des organigrammes, mise en place et suivi des process administratifs, etc.

Accompagnement des managers et des collaborateurs :
Suivi des entretiens d'appréciation, d'objectifs et professionnels
Contribution à l'élaboration du plan de formation.
Participation aux comités de salaire et revues des collaborateurs
Sensibilisation des managers à la politique Ressources Humaines, au respect de la législation sociale
Réponses à toutes les questions des managers et collaborateurs

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Quel est le profil idéal ?

Vous êtes diplômé(e) à minima d'un Bac+3 en ressources humaines, et justifiez de 3 années d'expérience dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines en administration du personnel.
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et avez le sens du service.
Une bonne maîtrise des outils bureautique est souhaité ainsi qu'une grande rigueur.

Opportunité à pourvoir en CDI dans un environnement dynamique.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

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Chargé rh h/f FED HUMAN
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Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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