Quelles sont les missions ?

Durant le contrat prévu pour 9 mois, vous prenez, en qualité de Chargé de Développement RH le relais sur les missions suivantes :
    
* Recrutement : Définition des besoins avec les Managers à l'intégration sur tous types de profils ; cadre, ETAM, Techniciens, alternants et stagiaires,    
* Intégration des nouveaux collaborateurs via des journées spécifiques de découverte de l'entreprise et des activités liées à leur arrivée,    
* Formation : Vous êtes le référent du déploiement du plan de formation au niveau groupe (conseils aux Managers et collaborateurs, déroulement du plan, inscription, évaluation à chaud...),    
* SIRH : Vous êtes référent sur les outils SIRH du Groupe. Vous avez une réelle appétence pour les outils IT RH et vous renseignez tous les interlocuteurs sur l'utilisation de celui-ci et dans la réalisation des problématiques associées. Vous êtes d'ailleurs en charge des entretiens annuels sur le logiciel.

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Quel est le profil idéal ?

Vous êtes diplômé d'un master minimum RH et vous bénéficiez d'au moins 5 ans d'expérience similaire. Notre client recherche un Chargé de Développement RH curieux, passionné, dynamique, autonome et discret pour réaliser à bien ses missions.

Conditions et Avantages

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ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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Qui a publié cette offre d'emploi ?

Page Personnel Ressources Humaines dispose d'une solide expérience pour accompagner ses clients dans leurs prochains recrutements de techniciens, d'agents de maîtrise et de cadres de premier niveau. Nous intervenons dans tous les secteurs d'activité, pour tous types d'entreprises et nos principaux recrutements concernent des postes de Gestionnaire de Paie, d'Assistant RH, de Chargé de Recrutement.
Notre client recherche un Chargé de Développement RH.

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