Quelles sont les missions ?

Membre du CODIR et directement rattaché(e) à la direction générale, à la tête d'une équipe centrale de sept collaborateurs, vous concevez et déployez une politique RH orientée business et à forte valeur ajoutée.


A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

Vous conseillez et accompagnez le CODIR et les managers opérationnels, en central et dans les régions, sur tous les sujets liés à l'exercice du management et au développement du leadership.

Vous déployez une politique de management des talents, de la performance, de mobilité et de la culture managériale à la hauteur des enjeux complexes et ambitieux de l'entreprise.

Vous animez les relations individuelles et collectives du travail dans un contexte constructif de transformation pouvant nécessiter une réorganisation.

Au-delà de la supervision de la paie et de l'administration du personnel, vous veillez au développement d'un contrôle de gestion sociale toujours plus proche des défis du business via l'introduction d'indicateurs de performance ciblés.

Vous développez une politique C&B positive à la hauteur des enjeux de motivation des équipes.

Vous accompagnez de nombreux projets transverses de business et de développement, parfois au-delà de la composante strictement RH.

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Quel est le profil idéal ?

Issu(e) d'une formation universitaire ou école supérieure de commerce complétée d'un M2 RH (Sciences Po, CIFFOP, IGS, SUP RH, ISFOGEP ou universitaire), vous justifiez d'une maturité professionnelle significative acquise dans les environnements de services exigeants. Vous aimez la transformation.

Votre leadership, votre dimension business et votre capacité à conduire le changement sont des atouts indispensables pour réussir dans ce poste.

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Qui a publié cette offre d'emploi ?

Société de services en situation de redéploiement recherche pour accompagner sa transformation son DRH

 
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