Quelles sont les missions ?

Vous encadrez une petite équipe, au siège et dans les filiales. Votre poste est très complet et comporte de nombreux projets visant à structurer et faire monter en puissance la DRH.

Vos missions principales consistent à :
- Accompagner la croissance du groupe, avec une harmonisation des pratiques des différentes sociétés qui fusionnent (détermination des bonnes pratiques, comparaison des avantages divers et homogénéisation avec négociations, structuration de la DRH...)
- Définir et mettre en oeuvre la politique de recrutement et de communication RH, établir le plan de formation, via l'accompagnement de l'équipe recrutement (montée en compétence...)
- Proposer et coordonner la politique de rémunération, homogénéiser les avantages acquis avec des règles groupe, effectuer des évaluations de fin d'année sur la base d'objectifs concrets à atteindre.
- Concevoir la politique de gestion des carrières : prospective et développement des métiers et des compétences, gestion des potentiels, évaluation des performances,
- Animer et présider les réunions avec les IRP ; négocier les accords d'entreprise (avec le Président de la société le cas échéant)
- Assurer les relations avec l'inspecteur du travail, le médecin du travail
- Assurer la veille juridique
- Superviser les départs négociés ou non ; animer les entretiens préalables et suppléer au maximum les avocats dans le cadre des litiges prudhommaux (très rares néanmoins).
Un SIRH a été mis en place mais l'optimisation de son utilisation est à instaurer.
La RSE sera également sous votre responsabilité.

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Quel est le profil idéal ?

De formation bac + 5 juridique, ESC ou RH, vous justifiez d'une première expérience à un poste de DRH opérationnel. Vous avez eu l'opportunité de participer fortement à la structuration d'une DRH.
Vous possédez une réelle maitrise des relations avec les représentants du personnel
Votre anglais est opérationnel et vous avez une bonne sensibilité pour les environnements internationaux.
Vous êtes idéalement disponible immédiatement ; dans le cas contraire, un manager de transition sera recruté dans la période d'intervalle.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Groupe français présent à l'international, nous intervenons dans les secteurs de l'industrie pour une clientèle d'ETI et grands comptes. Notre structure financière est saine et notre croissance dynamique (organique et externe, avec plusieurs projets de croissance très avancés). Dans le cadre de notre structuration, nous souhaitons recruter notre Directeur des Ressources Humaines groupe, dont l'arrivée pourra être précédée d'un DRH manager de transition, (que nous recherchons donc également).

 
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