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Offre d'emploi
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GROUPE DE SERVICES

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) au Président et membre du Comité de Direction, le (la) Directeur(trice) des Ressources Humaines a pour mission de proposer la politique ressources humaines de l'entreprise. A partir des objectifs généraux en termes de développement du chiffre d'affaires de l'entreprise, elle/il recueille auprès des directions leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques RH. Sur la base de l'ensemble de ces informations, elle/il définit la politique afin de permettre la mise en oeuvre de la stratégie de l'entreprise.


Les attributions :

En matière de Développement RH :
- Etablir une cartographie des compétences et un plan de gestion des emplois et des parcours professionnels
- Construire et animer la marque employeur
- Etablir la feuille de route annuelle des recrutements et assurer une intégration qualitative des candidats
- Piloter les people reviews, les entretiens annuels et professionnels
- Déployer une politique de formation qualitative répondant aux évolutions de l'entreprise
- Déployer une politique de fidélisation des Talents de l'entreprise


En matière de Communication interne :
- Définir la stratégie de communication interne et la mettre en oeuvre dans l'entreprise

En matière d'encadrement des équipes RH et d'impulsion des projets :
- Recruter, motiver et encadrer les collaborateurs sous sa responsabilité et développer leurs compétences.
- Donner le cap stratégique et définir les objectifs par grande problématique et impulser les grands chantiers/projets RH.
- Arbitrer ou être force de proposition dans le choix des prestataires (cabinets de recrutement, agences de communication, éditeurs de logiciels)

En matière d'administration du personnel et paye :
- Superviser la gestion administrative du personnel et de la paye
- Gérer les contentieux individuels
- Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires

En matière de veille juridique et innovation sociale :
- Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires
- Suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises du secteur et se tenir au courant des innovations
- Travailler en réseau avec les directions ressources humaines des sociétés actionnaires de l'entreprise et de leurs filiales.

En matière de dialogue social :
- Organiser la concertation et le dialogue social et notamment la tenue des réunions avec les représentants du personnel et la négociation des accords avec les représentants syndicaux.
- Etre le garant d'un climat social apaisé, en mettant en place notamment des actions internes permettant de le mesurer et de l'améliorer

Le poste est basé à PARIS.

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Quel est le profil idéal ?

Diplômé(e)BAC+5 (école de commerce ou IEP avec une spécialisation RH, master 2 en gestion/management RH, ou MBA Management RH, le (la) candidate justifie d'une expérience réussie d'au moins 10 ans dans un poste similaire. Le(la) candidat(e) connaît bien le secteur des médias et ses spécificités, idéalement. Des compétences techniques en droit du travail, en gestion des relations sociales, des organisations syndicales sont indispensables. La connaissance des différents métiers fonctionnels (ressources humaines, gestion, finance, informatique,...) et l'aptitude à apporter une vision globale de l'organisation de l'entreprise est attendue. Des qualités comportementales seront appréciées : - force anticipatrice, - combinaison aisée entre intelligence conceptuelle et qualités opérationnelles, - capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles, aptitude à trouver des solutions, - sens du dialogue et de l'écoute, - excellent relationnel et aisance dans le cadre de la négociation, - aptitude aiguë à évaluer le risque, notamment dans le cadre des contentieux prud'hommaux, risques sociaux,...

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Offre d'emploi
Drh h/f GROUPE DE SERVICES

NETEEM, Cabinet de Conseil en RH, recrute pour un de ses clients implanté dans le monde des Services et des Médias, un(e) DRH en CDI.
Ce client a un rayonnement national et il se différencie de sa concurrence par sa force d'innovation et son dynamisme créatif.
Les enjeux RH sont au centre de sa stratégie de développement et constituent un levier essentiel pour son avenir en tant qu'acteur déterminant dans son secteur.

 

Localisation

Avenue des Champs-Élysées, Paris, France
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