Quelles sont les missions ?

Dans l'univers du cycle, notre client est une marque iconique reconnue dans le monde entier pour ses produits d'exception et de haute technologie. Il recherche son/sa DRH de PME - H/F.

Le Groupe représente environ 250 collaborateurs répartis entre 7 structures en France et à l'international.

Vous rejoignez une PME sous LBO qui a des objectifs de croissance ambitieux.

Votre rôle est à 360° car vous êtes :
- A la fois membre du CoMex et véritable bras droit du CEO...
- Tout en étant ouvert à prendre des tâches très opérationnelles à chaque fois que cela est nécessaire.

L'entreprise étant dans une phase de transition de LBO, vous interviendrez dans un contexte mouvant dans lequel vous devrez être souple, force de proposition, débrouillard et en même temps apporter votre contribution à la structuration des process et des outils pour amorcer la phase de forte croissance prévue.

Voici le détail de vos missions :

Définition et pilotage de la stratégie et de la politique RH :
- Définir et piloter la politique et les chantiers phares RH en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels et de la Direction.
- Développer la digitalisation du service et s'assurer du respect du RGPD dans la fonction RH.
- Contribuer à l'élaboration du Business Plan à 3-5 ans avec une vision "moderne" des Ressources Humaines.

Information / conseil :
- Répondre aux demandes des salariés et accompagner les managers sur les différents domaines RH.
- Appuyer techniquement la direction auprès des instances du personnel.

Réalisations / contributions au quotidien :
- Gérer avec la RRH les recrutements allant de la définition du besoin à la rédaction du contrat d'embauche (France et International).
- Superviser les activités liées à la gestion de l'administration du personnel, de la paie, de la formation...
- S'assurer de la bonne organisation interne et être force de proposition par un suivi GPEC.
- Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation (France et Tunisie) en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l'entreprise. Co-animer les réunions avec les partenaires sociaux.
- Encadrer l'équipe et développer leurs compétences (1 RRH / 1 Assistante RH & Direction / 1 RH en Tunisie).
- Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise.

Suivi des projets mis en oeuvre et évaluation de leurs résultats :
- Suivre l'évolution des projets RH, contrôler leur exécution, vérifier que les réalisations sont en phase avec le cahier des charges.
- Assurer tout ou partie de l'interface avec les autres directions de l'entreprise, communiquer sur la mise en oeuvre des projets RH.
- Assurer un reporting auprès de la direction générale sur la réalisation de ces projets.

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Quel est le profil idéal ?

Avec minimum 10 ans d'expérience comme RH généraliste, vous appréciez évoluer dans un environnement PME sous LBO qui nécessite d'être agile : Rôle extrêmement opérationnel et à la fois contributeur clé dans les réflexions stratégiques et organisationnelles.

Vous travaillez aux côtés d'un CEO qui considère les ressources humaines comme un rôle central au sein du CoMex et qui à ce titre vous sollicitera beaucoup.

Pour assurer votre réussite à ce poste, vous devrez requérir les compétences / aptitudes suivantes :
- Être polyvalent et autonome dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines et avoir une certaine force de travail
-Savoir faire preuve de créativité, de curiosité et s'intéresser aux évolutions du métiers
- Avoir un mindset entrepreneurial dans votre contribution et faire comme si l'entreprise était la vôtre
- Capacités d'écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels
- Savoir faire preuve d'autant de souplesse que de fermeté et être force de conviction
- Avoir la capacité à mener plusieurs projets très divers de façon simultanée et avoir la flexibilité liée à l'environnement PME
- Maîtriser Excel à un niveau avancé ainsi que l'ensemble des outils digitaux RH
- Maîtriser impérativement l'Anglais business.

L'entreprise est basée à Nevers (58) à 2h de train de Paris et des bureaux parisiens vont certainement être ouverts dans le courant de l'année. Toutefois, le poste nécessite une présence indispensable sur site de 3 à 4 jours par semaine.
Vous devez donc être extrêmement mobile car à cela s'ajoute des déplacements réguliers sur les sites internationaux.

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