Quelles sont les missions ?

Dans le cadre d'un remplacement, vous intégrez la Direction des Ressources Humaines et êtes rattaché à la Directrice des Relations Sociales. Au titre de vos fonctions, vous êtes en charge de :
    
* Garantir le respect de la législation sociale et le bon fonctionnement des institutions représentatives du personnel dans le contexte spécifique de mise en oeuvre du Comité Social et Economique ;    
* Assurer la bonne adéquation de la politique sociale par rapport à ses enjeux et moyens au regard des évolutions législatives et réglementaires ;    
* Assurer la promotion et le déploiement en interne de la politique sociale de l'entreprise ;    
* Préparer et participer aux différentes négociations, réaliser les diagnostiques préalables et nécessaires aux négociations ;    
* S'assurer du suivi des accords collectifs et de leur bonne application par l'ensemble des salariés ;    
* Préparer et assurer le suivi des différentes instances représentatives du personnel ;    
* Apporter un conseil opérationnel en droit social tant en relations individuelles que collectives aux différents interlocuteurs ;    
* Travailler en collaboration avec l'ensemble des acteurs de la fonction RH et les HRBP afin de contribuer à la construction, l'harmonisation et à la promotion des politiques RH ;    
* Contribuer à la mise en oeuvre de projets transverses.

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Quel est le profil idéal ?

Titulaire d'un master II en droit social minimum, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience idéalement acquise dans une organisation matricielle ou le secteur du retail.
Votre pragmatisme, votre adaptabilité et votre force de proposition seront des atouts pour réussir cette longue mission.
À pourvoir immédiatement.
Conditions et Avantages
48-55KE.

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Offre d'emploi
Juriste Droit Social H/F MICHAEL PAGE INTERIM MANAGEMENT
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Périmètre France d'un Groupe international du retail.
Relations collectives et individuelles de travail.

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