Quelles sont les missions ?

Sous la responsabilité de la Responsable du développement RH, vous accompagnez la société dans sa politique de Gestion des Emplois et des Compétences.

À ce titre, vous interviendrez sur les missions suivantes :

Participer à la politique de gestion des emplois et des parcours professionnels
Piloter les campagnes d'entretiens : vous suivrez la réalisation des entretiens professionnels dans les établissements, vous mènerez les entretiens professionnels dans les établissements qui en feront la demande
Être garant de la politique d'évaluation et mettre en place les actions nécessaires en lien avec les autres services RH (peoples revues, besoins en formation, mobilités, recrutements...)
Participer au projet d'implémentation d'un SIRH en lien avec les besoins de la société
Piloter et accompagner les parcours managers : vous serez référent de l'intégration et des parcours managers
Reporting et suivi des indicateurs de son périmètre
Participer aux projets transverses de la DRH

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Quel est le profil idéal ?

Vous êtes titulaire d'un Bac +4/5 minimum, généraliste ou en ressources humaines et vous justifiez d'une première expérience réussie dans les ressources humaines, plus particulièrement sur des sujets de fond tels que le développement des compétences.
Capacités à gérer un projet, capacités d'analyse, grande rigueur, autonomie, motivation, prise d'initiatives, aptitudes relationnelles et rédactionnelles, polyvalence, sont les qualités requises pour ce poste.
Vous avez un bon niveau sur Excel, PowerPoint et êtes à l'aise sur les chiffres et les outils digitaux en général.
Opportunité à pourvoir dans le cadre d'un CDD de 3 mois.

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