Quelles sont les missions ?

Le HR Change Partner (H/F) appartient à la Direction des Ressources Humaines de Swiss Life France qui comprend 40 personnes, vous êtes rattaché à la responsable HR Change Partner. Vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction à laquelle vous serez affecté, périmètre composé d'environ 200 collaborateurs.

Le HR Change Partner a pour rôle d'incarner et mettre en oeuvre la politique RH de SwissLife, en cohérence avec la stratégie et les priorités de sa direction métier.

Les principales missions du HR Change Partner sont les suivantes :

Gérer le Capital humain : élaborer et analyser les moyens à mettre en oeuvre pour adapter les ressources aux besoins du business (optimisation et synergie entre Directions) ;

Développer l'employabilité des collaborateurs : Identifier avec la ligne managériale les axes de développement des compétences et assurer la motivation des collaborateurs dans un souci d'évolution des " expertises " et des parcours professionnels ;
Accompagner le changement ;

Piloter la performance RH : définir un plan opérationnel de performance RH ;

Garantir la communication des pratiques RH dans son périmètre ;

Prendre en charge la régulation sociale individuelle et collective : conseiller les managers dans les relations avec les partenaires sociaux, veiller à l'application de la législation sociale dans les domaines des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité et contribuer à l'animation des IRP.

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Quel est le profil idéal ?

De formation Bac +5 en Ressources Humaines, droit social ou école de commerce, vous possédez une solide expérience opérationnelle d'au moins 10 ans, notamment en tant que HR Business Partner et/ou HR généraliste au sein d'un groupe.

Vous possédez de réelles capacités à comprendre les enjeux business et le sens du service client.

Organisé, pragmatique, réactif et doté d'une bonne aisance relationnelle, vous avez le goût du challenge, la culture du résultat, une bonne capacité¿ d'animation et de travail en réseau.

Vous maîtrisez la gestion de projet et la gestion du changement. Vous possédez enfin de solides connaissances en droit social et une bonne maitrise des systèmes d'informations RH afin de mener à bien votre mission.

Le poste est à pourvoir en CDI et basé à Levallois-Perret (92).
Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Si cette opportunité vous intéresse, nous vous remercions d'adresser votre candidature
sous la référence SC/DRH/HRCP-LEVALLOIS-062019





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Pourquoi les rejoindre ?

Swiss Life est un acteur référent en assurance et gestion de patrimoine, avec un positionnement reconnu d'assureur gestion privée. Notre approche est globale en assurance-vie, banque privée, gestion financière, ainsi qu'en santé, prévoyance et dommages. Une approche globale, parce que l'essence de notre métier est d'accompagner chaque parcours de vie, privé et professionnel, et de construire chaque jour une relation durable avec chacun de nos clients, particuliers comme entreprises. Notre conseil personnalisé, fondé sur la proximité et la confiance mutuelle, éclaire nos clients afin de leur permettre de faire leurs propres choix et d'être pleinement acteurs de leur vie, à chacune de ses étapes. En agissant ainsi de manière responsable, Swiss Life assure un rôle sociétal, source de fierté pour ses collaborateurs et ses forces de vente.

 
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