Quelles sont les missions ?

Dans le cadre des orientations stratégiques de l'association et du pôle et sous l'autorité du Directeur des Territoires et de la fluidification des parcours, vos missions sont notamment :
    
* Manager, gérer, animer et encadrer les ressources humaines (recrutements, organisation du travail, IRP, respect des bonnes pratiques professionnelles et application opérationnelle des procédures, entretiens professionnels, etc.),    
* Garantir la gestion budgétaire et économique de l'établissement. Déployer, mettre à jour, animer et suivre le projet d'établissement,    
* Contribuer à la stratégie de l'établissement : Anticiper les besoins d'accompagnement et adapter les réponses, s'assurer de l'optimisation du niveau d'activité de l'établissement en lien avec les objectifs, établir un diagnostic de la performance de l'organisation, mettre en place les actions nécessaires pour atteindre les objectifs, participer et contribuer aux projets transverses. Favoriser et veiller à la communication interne et à la circulation de l'information,    
* Animer la vie associative et développer les coopérations,    
* Déployer la démarche qualité, garantir l'accueil et l'accompagnement des usagers et veiller au respect de leurs droits et libertés,    
* Garantir la sécurité des biens et des personnes et assurer la maintenance préventive/curative des installations et des équipements,    
* Réaliser une veille juridique.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure de niveau 1 minimum, vous disposez d'au moins une expérience dans le pilotage opérationnel d'un établissement et dans le management d'équipe dans des environnements dynamiques.
Autonome, vous êtes notamment reconnu pour votre leadership, votre esprit d'analyse, votre capacité à piloter les projets, conduire le changement et à accompagner les transformations. Reconnu pour vos qualités relationnelles, vous savez fédérer des équipes et animer des réunions.
Vous maîtrisez les outils informatiques.

Conditions et Avantages

Voiture de fonction, astreintes.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Notre client est une association à but non-lucratif gestionnaire d'établissements et services médico-sociaux.
Implanté sur son territoire, il accueille et accompagne des enfants et des adultes atteints d'un handicap intellectuel.
Les deux foyers de vie accueillent et hébergent 40 résidents. Ils emploient 50 salariés.

MICHAEL PAGE se presente en vidéo

 

Année de création

1986

Age moyen

35 ans

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