Quelles sont les missions ?

Création de poste, au sein d'un groupe Français de référence dans le secteur du Sport & des Médias sportifs

Rattaché à la fois au DSI et au Chief Digital Officer, vous prenez en charge la responsabilité du domaine Digital, et assurez le pilotage de la Plateforme Digitale

Vos principales responsabilités :

Pilotage Stratégique du Domaine Digital :
Participation active à l'élaboration de la roadmap digitale en concertation avec les différentes directions de l'entreprise
Veille active sur les évolutions technologiques en intégrant les changements à la roadmap digitale
Pilotage opérationnel de l'activité du Domaine Digital :
Assure le suivi et la priorisation des projets
Coordonne les activités des différentes équipes internes (Product Owner Digital, équipe média, etc...) et externes (équipes Intégrateurs) impliquées sur le périmètre Digital
Définit et assure le suivi des indicateurs de l'activité du Domaine Digital
Pilotage des projets sur le domaine Digital :
Garant de la complétude et la qualité des expressions de besoins
Analyse les impacts des évolutions et des demandes métiers sur l'ensemble de la plateforme digitale
Veille au respect de la méthodologie projet (agile ou waterfall selon les projets) et des responsabilités des parties prenantes.
Gestion des contrats et des prestataires :
Assure la contractualisation des différentes prestations sur le Domaine digital et veille à l'application des niveaux de services contractualisés :
Accenture ATS / Atos / Cenova , soit au global entre 6 à 10 ETP selon le volume projet/plan de charge
Gestion Budgétaire :
Participe à la définition budgétaire sur son périmètre d'activité
Procède aux arbitrages nécessaires pour la tenue des budgets établis
Supervise et optimise les consommations Cloud azure
Reporting :
Assure le reporting de l'activité du Domaine Digital
Effectue le suivi des risques et leur couverture

La Plateforme Digitale est un ensemble de solutions permettant aux Directions Sports, Digitales, Médias & Communications de déployer leur stratégie de contenus et de communication

Cette plateforme composée des éléments suivants :

5 sites Web a fort trafic, 1 CMS, une plateforme Vidéo, les réseaux sociaux, 1 application mobile, une solution d'emailing

Microsoft Digital Platform
Centralisation et Mise à disposition des données aux frontaux (API)
gestion des identités
collecte des interactions clients / Analytique et Segmentation
Sitecore
gestion du contenu (CMS)
templating des sites
personnalisation du contenu
gestion des campagnes email
Plateforme Vidéo
Ingestion et publication du contenu video
Frontaux :
Sites Web templates sous Sitecore
Application Mobile
Hébergement global sur le Cloud Azure :
Microsoft Digital Platform
Sitecore
Sites Webs
Solution full PaaS (serverless)
Plateforme video fournie sous forme de service par :
Dalet / Brightcove

Portefeuille projets 2021 (non exhaustif )
Stabilisation et extension fonctionnelle de l'application Mobile
Extension du SSO à tous les sites et ouverture aux partenaires digitaux avec collecte Data associée
Enrichissement Statistiques
Migration CMS
Accélération de l'offre Vidéo : Refonte pages vidéos et process Ingest
Personnalisation des Contenus et segmentation
Data Analytics
Gamification (Rewarding)

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure en informatique, vous disposez de 6 ans minimum d'expérience en tant que Scrum Master ou Chef de Projet Technique Web/Digital ou Responsable Digital,

Bonne maitrise de la méthode Agile (SCRUM)

Parfaitement à l'aise avec la compréhension des enjeux et besoins métiers, vous êtes également passionné de nouvelles technologies et à l'aise pour échanger avec des intégrateurs, des éditeurs, des populations techniques,

Idéalement vous disposez d'une expérience passée en tant que développeur ou concepteur ou chef de projet.NET et de manière générale vous disposez d'une bonne connaissance des solutions MIicrosoft et idéalement d'Azure , la connaissance de Sitecore est un plus

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

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