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Offre d'emploi
Chargé de recrutement/Talent Acquisition H/F Offre expirée
ORTEC ENGINEERING

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

En autonomie sur votre poste pour gérer tout le processus recrutement, en collaboration avec vos collègues, votre mission sera d'aider les commerciaux et directions opérationnelles dans le recrutement des meilleurs talents. Vous participerez ainsi aux grands projets de l'ingénierie et plus particulièrement ceux de l'Aéronautique et de la Défense.
Vous serez aussi responsable de la construction et du maintien d'une marque employeur positive.

Vos missions seront les suivantes :
- Accompagner les managers dans la définition des besoins,
- Analyser les besoins,
- Rédiger et diffuser des annonces,
- Prendre en charge le sourcing (job boards et approche directe),
- Développer des réseaux, entretenir le vivier de candidats,
- Réaliser des préqualifications téléphoniques,
- Mener des entretiens en face-à-face,
- Participer à des évènements / projets transverses (forums-écoles, salons, job dating...)

Vous vous positionnez comme un véritable "Business Partner" entre les responsables techniques de votre périmètre et les candidats, ainsi vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement.



Des déplacements sont à prévoir sur ce poste (Ile de France, région sud-ouest, Sud-est)

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Quel est le profil idéal ?

De formation bac +3 à bac +5 dans les ressources humaines ou avec une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire de chargé(e) de recrutement en agence d'intérim ou entreprise de prestation de service, idéalement dans le secteur industriel.
Vous êtes à l'aise avec le recrutement de profils techniques.

Vos atouts :
- vous avez une excellente maîtrise du français et n'avez pas peur de l'anglais, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral.
- une maîtrise des techniques d'entretien, téléphoniques et physiques
- une maîtrise des outils bureautiques et d'un ATS (idéalement TalentSoft)
- une connaissance des méthodes de sourcing via différents canaux (notamment CVthèques et LinkedIn)

Et parce que sur un poste, on utilise également ses compétences comportementales, vous aurez besoin de votre :
Esprit d'équipe, Persévérance, Rigueur, Adaptabilité, sens de la communication et écoute active.

Pourquoi les rejoindre ?

Être présent tout aulong du cycle de vie des projets, c'est ce qui faitl'originalité du modèle économique d'Ortec.De la conception à la réalisation, jusqu'à la maintenance des installations, notre périmètre d'activités'étend à toutes les phases : un cas de figure unique pour une entreprise de taille intermédiaire !
Le Groupe Ortec est fort de métiers multiples, sur quatre continents, et aussi d'une diversité assumée,d'expertises qui s'interconnectent, de passerelles qui se forment et de synergies qui s'opèrent...Cette approche singulière nous différencie et nous permet de délivrer des prestations sur-mesure touten nouant des relations durables et privilégiées avec nos clients.Les femmes et les hommes : leurs compétences, leurs expertises et leur expérience constituent larichesse du groupe Ortec

 
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