Quelles sont les missions ?

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour principales missions :
- L'aide au pilotage et au suivi de la masse salariale et des effectifs ;
- L'aide au pilotage des indicateurs de qualité de vie au travail (AT, absentéisme, turnover) ;
- Le reporting mensuel global de la DRH (ex : tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux : effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...) ;
- La préparation les différents rapports légaux pour les IRP (ex : bilan social, calcul index égalité homme femme,.. ) ;
- Le conseil auprès des Responsables RH dans la construction des outils de suivi de leurs indicateurs ;
- Le pilotage d'études spécifiques (ex : égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d'indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale).

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Quel est le profil idéal ?

De formation Bac +5 en RH ou gestion, vous disposez d'une expérience professionnelle de 3 ans minimum en contrôle de gestion sociale.
Vous possédez une bonne culture RH, Paie et vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel, extractions et bases de données.
Rigoureux et organisé, vous possédez un excellent sens relationnel.

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Contrôleur de Gestion Sociale H/F ARTHUR HUNT
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