Quelles sont les missions ?

Poste :
Le Talent Acquisition Expert est garant de la prestation du client dans son intégralité. Il assure le développement commercial et la gestion de son portefeuille en s'appuyant sur les processus de l'entreprise
Gestion commerciale:
¿ Intervient sur plusieurs programmes de recrutement d'un même secteur d'activité;
¿ Prépare et anime les business review chez les clients;
¿ Etudie, analyse le marché et propose des plans d'actions commerciales au n+1 avec pour objectif le développement des ventes et l'optimisation de la rentabilité
¿ Capacité de réalisation des implémentations, formalisations et validations de process avec le client
¿ Détermine les plans d'actions: actions à mener pour répondre aux besoins du client et mesure les résultats
¿ Capacité de conseiller le client sur des ventes de services additionnels
¿ Intervient en qualité d'expert lors des phases commerciales chez les clients
¿ Pilote les indicateurs de performance et mène les actions correctives attendues
¿ Force de proposition sur l'amélioration des process recrutement du client
¿ Garant de la profitabilité des comptes
¿ Garant de la satisfaction client

Gestion du recrutement:
¿ Vous réalisez une recherche proactive de nouvelles sources de recrutement et actions de pré-recrutement
¿ vous sélectionnez et recrutez des candidats(es)
¿ Manage et planifie les process du programme de recrutement
¿ Vous êtes force de proposition sur l'amélioration continue des process de recrutement existants.
Gestion de son équipe :
¿ Management d'équipe (6 à 8 FTE) sur la partie technique (appui et soutien pour l'équipe: sourcing, recrutement, chasse) du métier et process client ;
¿ Capable de participer/constituer une équipe de recruteurs techniques;
¿ Animation OTO et EPE/ objectifs trimestriels;
¿ Accompagne la montée en compétences de son équipe

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Quel est le profil idéal ?

Profil :
De formation supérieure, (type Bac +5, école de commerce ou autre) vous disposez d'une expérience réussie de minimum de 4 ans dans le domaine du recrutement idéalement acquise dans le service (ESN, cabinet de recrutement, RPO, agence de travail temporaire).
Expérience sur du recrutement de masse
Compétences :
- Orientation client/pédagogie
- Développement et suivi de son équipe
- Sens du résultat
- Impact/capacité à convaincre
- Veille concurrentielle
- Sens commercial développé
- Sait intégrer et former les nouveaux collaborateurs
- Autonome sur le process de recrutement
- Culture du résultat
- Anglais courant

Rattachement : Sénior Opération Manager ou Opération Manager

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Client :
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