Quelles sont les missions ?

Activité Recrutement :
    
* Accompagner les managers sur l'ensemble du processus de recrutement y compris sur le volet de la mobilité interne : de l'analyse du besoin au suivi des intégrations.    
* Participer à la stratégie de sourcing    
* Réaliser les entretiens RH et accompagner les managers dans leurs entretiens    
* Prise en compte de l'expérience candidat    
* Contribuer à la bonne intégration des collaborateurs    
* Pilotage de son portefeuille de recrutement (Indicateurs, ROI, ...)Activité conseil et Gestion de carrières :
    
* Assurer un rôle de conseil auprès des managers dans leurs missions RH et managériales    
* Accompagner les collaborateurs tout au long de leur carrière au sein du groupe MGENAccompagner les managers de son portefeuille
    
* Participer régulièrement aux réunions managériales, en fonction des portefeuilles et des besoins des managers    
* Être le point d'entrée RH des collaborateurs sur tous les sujets carrière, vie de l'entreprise, difficultés individuelles - hors Paye, ADP, Juridique     
* Être le partenaire des managers Garantir  la bonne application des Processus RH tout au long de l'année
    
* Campagne des entretiens annuels d'évaluation, Campagne de rémunération, ...Accompagne les managers sur l'évolution des métiers, via les comités carrière, revue de personnels
Gestion de projet :
    
* Piloter des projets RH sur son domaine de responsabilité    
* Contribuer à des projets transverses RH au sein de la direction développement RH et transformation

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Quel est le profil idéal ?

Issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines, vous possédez une expérience significative d'au moins 5 ans en développement des Ressources Humaines
* évaluation, détection de talents, recrutement, gestion de carrières, gestion de projets RH.

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des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Le groupe MGEN accompagne 4 millions de personnes dans tous les domaines de la santé : assurance maladie obligatoire, complémentaire, prévoyance, autonomie, prévention et soins.
Acteur mutualiste engagé, il emploie 10 000 salariés dans plus de 200 sites, dont 55 services de soins et d'accompagnement.
MGEN s'engage pour la Diversité et le Handicap : du recrutement à l'évolution professionnelle, nous garantissons l'égalité des chances à tous nos collaborateurs.

Rattaché(e) à la Responsable du développement Emploi et trajectoire professionnelle du réseau assurantiel, vous êtes l'interlocuteur RH d'un portefeuille régional et à ce titre, vous accompagnez et conseillez les managers opérationnels sur le volet RH.

 
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