Quelles sont les missions ?

Vous avez un rôle central, de coordination et de partage d'information avec les services internes et le réseau des magasins franchisés et en propre.
A ce titre, vos missions sont :
    
* Manager et faire progresser une équipe de plus d'une vingtaine de collaborateurs dont 5 Managers. Donner du sens et de la perspective au service, transmettre votre savoir-faire et animer des projets de transformation de l'entreprise,    
* Être le garant de toute l'information comptable dans votre périmètre et piloter les clôtures et les remontées d'information vers la direction et le Groupe. Produire les états financiers comptables et fiscaux,    
* Accompagner la digitalisation et l'automatisation de la fonction comptable (nouvel ERP et interface, EDI...) par votre très bonne connaissance de la dimension IT,    
* Etre force de proposition quant à l'évolution de votre service en termes d'organisation, de process afin de gagner en réactivité, en qualité d'information et en pertinence,    
* Jouer un rôle moteur au sein du comité de Direction Financier, piloter des dossiers et projets transversaux,    
* Animer la relation avec les CAC et les prestataires sur votre périmètre,    
* Gérer la trésorerie et les financements : La relation avec les banques partenaires, l'optimisation du BFR, le prévisionnel de trésorerie...

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure en finance, vous disposez de plusieurs années d'expérience en cabinet d'audit de type Big4 ou dans une fonction de Responsable Comptable/Financier en entreprise.
Au-delà d'une expérience type, nous recherchons une personne dotée d'une grande polyvalence et d'une excellente prise de recul.
Ce poste s'adresse à une personne souhaitant confirmer au moins une première expérience en management et motivée pour s'inscrire à moyen terme dans un Groupe dynamique.

Conditions et Avantages

Poste évolutif.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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