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Offre d'emploi
Drh adjoint(e) f/h
EXPERIS EXECUTIVE

22 avis
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L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

En tant que Responsable Développement des Ressources Humaines et rattaché(e) directement au DRH vous managez et supervisez une équipe de 7 collaborateurs répartis en deux pôles (Recrutement et Ressources Humaines). Vous êtes donc acteur/actrice et moteur de la transformation sociale de l'entreprise. En parallèle, vous avez en charge la conception, le pilotage et le suivi de projets RH transversaux.

Principales missions :

- Management et encadrement des pôles RH et Recrutement et suivre les collaboratrices dans leurs missions au quotidien
- Conception et pilotage des projets RH
- Analyser les activités et les processus RH et proposer des améliorations
- Assurer une veille des pratiques RH des entreprises de taille équivalente
- Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH
- Construire le/les projets RH et Recrutement stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning :
Recrutement : définition et mise en oeuvre de la politique, outils de sourcing, gestion des candidatures, intégration, mobilité interne.
Développer la Marque Employeur
Diversité : mise en oeuvre des plans handicap, senior, jeunes, égalité hommes/femmes, chômeurs...
Formation : définition et mise en oeuvre du plan de développement des compétences, élaboration du budget, hiérarchisation des actions, information des IRP.
Gestion des carrières : mise en place d'une GPEC, entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, bilan retraite, élaboration et actualisation des fiches de poste.
Rémunération, avantages sociaux : benchmark du marché, suivi de la masse salariale.
SIRH : mise en oeuvre des outils de reporting et d'évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données)
- Suivi, accompagnement, évaluation des projets
- Assurer le reporting auprès de la Direction sur les conditions de déroulement des projets.
- Mesurer les résultats, les comparer aux objectifs définis.

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Quel est le profil idéal ?

Issu(e) d'une formation universitaire Bac + 5 (Droit / Psychologie du travail) ou d'une Ecole de Commerce avec spécialité Gestion des ressources humaines, vous justifiez d'une expérience de 10 ans minimum en Ressources Humaines ou en développement RH (recrutement, formation, gestion des carrières).

Compétences techniques :

- Anglais courant (environnement international)
- Connaissances des processus techniques RH
-Compétences managériales indispensables
- Culture économique et financière, capacité à prendre en main et appliquer les concepts de rentabilité
- Connaissances en droit du travail, de la formation,
- Conduite de projets transversaux et management fonctionnel

Aptitudes professionnelles :

- Intelligence relationnelle, diplomatie et pragmatisme
- Capacité à conceptualiser
- Capacité à accompagner le changement dans l'entreprise
- Sens de l'organisation
- Ouverture d'esprit

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Comment est notée l'entreprise ?

L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

Experis est la marque ManpowerGroup dédiée au conseil et au recrutement de cadres, selon de multiples modalités : recrutement, management de transition et RPO.... Experis intervient sur tous les secteurs d'activité, en plaçant la détection du potentiel et de la motivation des candidats au coeur de ses processus.

Nous recherchons pour notre client, une société en pleine croissance issue du secteur des Télécoms, un/une DRH adjoint(e) F/H, basé(e) à Paris (75), en CDI.

 
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