Quelles sont les missions ?

Dans le cadre d'une croissance régulière, la fondation est en recherche d'un DRH pouvant accompagner l'évolution de la fonction et placer la Direction des Ressources Humaines au plus près des collaborateurs.
Sans remettre en cause les rôles et les fonctions essentielles d'une DRH comme le recrutement, la gestion administrative des salariés, la paie, la formation, la santé au travail et les relations sociales. Le futur DRH et ses équipes devront impulser plusieurs changements passant par la digitalisation et l'informatisation des ressources humaines (SIRH) conduisant à interconnecter l'ensemble des informations et à faire évoluer les rôles des différents intervenants. Ils devront aussi faire en sorte que les Managers de proximité soient les premiers interlocuteurs pour les salariés en matière RH et donc insuffler une décentralisation de la fonction.

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Quel est le profil idéal ?

Fort d'une expérience significative dans le management des ressources humaines et l'accompagnement d'une équipe. Vous êtes à l'aise avec les fonctions classiques d'une DRH tout en étant innovant et placer la fonction proche du collaborateur. Vous connaissez idéalement le secteur hospitalier ou témoignez d'un fort intérêt pour le secteur de la santé et ses valeurs. Vous avez le goût du travail d'équipe et êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, votre sens de l'écoute et de la pédagogie.
Conditions et Avantages
N/C

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Fondation reconnue d'utilité publique, établissement de santé privé d'intérêt collectif (Espic). Dépourvu de but lucratif, il participe au service public hospitalier et assure des missions de recherche et d'enseignement médical.

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Année de création

1986

Age moyen

35 ans

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