Quelles sont les missions ?

Rattaché à la DRH Groupe, au sein du département Social / RH, vous contribuez en tant qu'expert et généraliste RH à :

- Apporter un appui technique et juridique sur le périmètre de la fonction (réglementation du travail, mise en place d'accords, statut collectif, ...)
- Piloter des projets RH liés à l'activité (charte télétravail, organisation et conditions de travail, politique de rémunération, conduite du changement ....).
- Renforcer et formaliser les processus RH (Recrutement et onboarding, Entretiens annuels et Professionnels, parcours de Formation, Talents et compétences, ...) dans la perspective notamment du déploiement d'un SIRH
- Assurer la préparation et le suivi de dossiers en lien avec les IRP.
- Relayer la politique RH auprès des managers, des collaborateurs et des IRP.
- Proposer des actions en matière de communication interne, d'outils collaboratifs et de cohésion (enquêtes, consultations...)

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience opérationnelle de 8 à 10 ans, au cours de laquelle vous avez acquis des connaissances solides du métier et de pilotage de projets RH, idéalement au sein d'une entreprise de " retail ".

Votre pragmatisme, sens de l'organisation, rapidité et qualité d'exécution dans le suivi opérationnel sont des qualités requises pour la réussite de ce poste.

Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités relationnelles, votre esprit d'équipe, et votre très bonne communication. Vous aimez travailler dans un environnement dynamique et coopératif, en sachant vous adapter aux changements.

Vous maîtrisez le pack Office, ainsi que les outils numériques collaboratifs permettant de développer la marque employeur et la communication interne.

Vus évoluerez au sein d'un environnement dynamique en perpétuel changement.
Des déplacements à Paris ou autre ville de France sont à prévoir régulièrement (environ 2 jours par mois).

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Groupe de service et de distribution spécialisée, présent sur toute la France, recherche un(e) CHEF(FE) DE PROJET RESSOURCES HUMAINES (HRBP), pour accompagner sa dynamique de développement et sa forte croissance.

 
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