Quelles sont les missions ?

Vous aimez innover et souhaiter contribuer activement à l'amélioration du monde du recrutement ? Venez vivre l'expérience Adéquat en devenant Digital marketing manager-Chef de produits digitaux dans l'univers du recrutement (F/H). Vous êtes rattaché à la Direction marketing/communication/recrutement du siège du Groupe Adéquat où vous travaillez en lien avec des passionnés de talent acquisition, de digital et de marketing RH. D'ailleurs le Groupe Adéquat a su convaincre ces dernières années des clients de renom grâce à sa capacité d'innovation et son adaptabilité. Les fondations sont là et nous avons besoin de vous pour continuer à progresser ! Vos missions s'articulent autour de 4 principaux axes : - Pilotage des outils liés à l'activité recrutement avec mise en place de nouveautés, déploiement et monitoring de la performance : ATS/CRM, outils conversationnel, outil de viviers,... - Administration et évolution partenariat avec une agence digitale (+250k visiteurs unique par mois, +2 millions de candidatures par an) : pages candidats/clients, génération de lead, sécurité, facil-iti, RGPD... - Analyse des datas (interne/externe) pour comprendre le marché de l'emploi : baromètres candidats/intérimaires (+2 millions de profils en base), statistiques de performance en lien avec les prestataires, études de marché et analyse des bassins d'emploi... - Conseils auprès des clients du Groupe Adéquat dans le cadre de la création d'une nouvelle activité de consulting permettant de guider les clients dans leurs achats et paramétrages de leurs outils recrutement.

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Quel est le profil idéal ?

Pour rejoindre l'aventure :- Vous avez une expérience significative dans le digital et une culture marketing. Vous maîtrisez les outils de base comme google analytics et avez un niveau excel plus élevé que la moyenne. Une maîtrise des techniques de growth hacking et du no code sont un plus ;- Vous êtes moteur sur les projets sur lesquels vous intervenez et savez travailler en mode projet en alliant curiosité, créativité et production ;- Vous savez échanger/challenger les prestataires pour créer les outils de demain : cahier des charges fonctionnel, échanges de données (API, flux de données...), utilisation des technologies (algorithme, matching, ...), valorisation des datas (power BI ou Qlik sens ou autres)... Le process de recrutement :- Echange téléphonique (pas de prise de contact de notre part entre le 29/07 et le 23/08 pour cause de vacances) ;- Entretien avec le Directeur de la performance recrutement (votre futur N+1) ;- Entretien avec le Directeur marketing/communication/recrutement (votre futur N+2). Nous vous proposons :- Un poste en CDI à pourvoir dès que possible avec un statut cadre et un salaire selon expériences entre 40 à 60k brut annuel ;- Ticket restaurant, prime transport, mutuelle, participation aux bénéfices ;- Un environnement de travail motivant avec des collègues sympathiques et engagés sur un périmètre d'intervention national aujourd'hui et international demain.

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Chiffre d'affaires

1,1 Md€

Année de création

1987

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