Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) au Responsable du département au sein de la Direction des Achats, vos missions principales consisteront à :
. Contribuer au pilotage, à la mise en oeuvre et à la promotion de la stratégie achats opérationnelles.
. Réaliser le sourcing fournisseurs.
. Faire de la veille et de l'analyse du marché sur la famille d'achat concernée.
. Interroger les marchés fournisseurs pour répondre aux besoins achats exprimés par les clients internes et dans un souci d'optimisation du panel fournisseur du portefeuille.
. Assurer l'acte d'achat opérationnel ainsi que la négociation des contrats commerciaux selon des objectifs de coûts, de délais, de qualité, de gestion des risques et de sécurisation des livrables, en tenant compte de critères RSE.
. Assurer la préparation et la mise en oeuvre - avec le support de la Direction juridique - puis le suivi des contrats d'achats jusqu'à leur complet aboutissement (pilotage de la performance fournisseur, suivi des commandes, de la facturation et des délais de paiement, respect des engagements clients/fournisseurs, gestion des litiges...).
. Contribuer à la recherche de pistes d'optimisation et de réduction des coûts.
. Assurer un reporting de vos gains.
. Garantir le respect et la bonne application des procédures achats.
. Contribuer à la recherche de nouvelles pratiques achats plus simples et efficaces.

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Quel est le profil idéal ?

Savoir-faire :
- Vous avez fait une formation supérieure (Bac+4/5), en université ou école de commerce, avec une spécialisation en Achats.
- Vous avez une expérience professionnelle significative dans les achats.

Savoir-être :
- Motivé(e), enthousiaste, vous avez envie d'apprendre.
- Curieux, ouvert d'esprit, organisé et rigoureux.
- Bon relationnel : sens de l'écoute, du contact, sens développé du service, esprit d'équipe.
- Être force de proposition.
- Sens des priorités.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Orienté(e) résultats et recherche de performance à la fois pour l'entreprise mais aussi au niveau de l'équipe Achats.
- Orienté business et résultats.
- Anticipation et réactivité.
- Agilité et adaptabilité.
- Intégrité.

Une appétence pour l'univers sportif et les paris serait un plus eu égard aux projets en cours.

Pourquoi les rejoindre ?

En choisissant FDJ, vous rejoignez un groupe performant et responsable, à la pointe de la technologie.
Avec plus de 2500 collaborateurs, 23 millions de clients et 30 000 commerçants partenaires, nous nous développons dans le secteur des jeux, mais aussi dans de nouvelles activités de divertissement, de paiements et de services BtoB.
91 % de nos collaborateurs sont fiers de travailler chez nous : engagés par nature nous agissons concrètement pour de nombreuses causes comme l'égalité des chances, le soutien au sport ou encore la restauration du patrimoine.

Vous avez tout à gagner en rejoignant FDJ !
- Bénéficier d'un univers passionnant et d'outils qui stimulent l'intelligence collective et l'innovation permanente.
- Être formé et accompagné tout au long de votre parcours car votre développement compte pour nous.
- Profiter d'avantages salariaux qui nous placent parmi les employeurs les plus compétitifs avec de nombreux avantages : 13ème mois, primes individuelles, plan d'épargne entreprise, télétravail, politique parentale, etc.

CHOISIR FDJ, C'EST GAGNER EN FAISANT GAGNER LES AUTRES !


Mentions Diversité Groupe :

FDJ donne sa chance à tous ! missionhandicapFDJ[a]lfdj.com

Chez FDJ toutes les compétences se déclinent au féminin et au masculin !

 

Chiffre d'affaires

2,256 Md€

Année de création

1991

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