Quelles sont les missions ?

Mission :

Reportant au DG, les principales missions sont :

¿ Décliner la stratégie RH de l'entreprise avec son équipe (2 personnes) :
o Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes opérationnelles.
o Proposer et valider la nature et le calendrier des projets RH avec sa hiérarchie.

¿ Conseil et support aux opérationnels :
o Accompagner les managers dans l'application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion de carrière, etc.).
o Accompagner les opérationnels dans leurs décisions RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.
o Définir et assurer l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.

¿ Relations sociales :
o Co-animer les relations sociales en lien avec le Directeur Général.
o Assurer le suivi des contentieux en lien avec les cabinets d'avocats.
o Préparer et animer les négociations des accords collectifs et annuels de l'entreprise.

¿ Mise en place de projets RH :
o Mener de manière autonome plusieurs projets RH correspondant à la stratégie RH.
o Coordonner les activités RH, suivre et contrôler les implémentations.
o Mettre en place des outils de suivi et de reporting RH.
o Mettre en oeuvre et suivre les programmes Corporate.

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Quel est le profil idéal ?

De Formation bac +5 (master), en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, sociologie, psychologie ou sciences sociales.
Le/la candidat(e) a une expérience d'au moins 5 ans en tant que RH généraliste acquise dans le milieu de l'industrie.
Il/elle maîtrise les domaines : formation, recrutement, droit social, paie, etc...


HR Business Partner, il/elle apporte son expertise et accompagne les managers en matière RH, juridique et social.
Interface avec le groupe, il/elle dispose d'une bonne culture financière et économique et un très bon niveau d'anglais (B2).
Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH.
Le/la candidat(e) est autonome, pragmatique, orienté résultats et service client.
Bon communicant & doté d'un bon esprit d'équipe, le/la candidat(e) a du leadership, des capacités de conviction et le sens des responsabilités.

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Cabinet de recrutement
Offre d'emploi
Hr manager h/f VMS FRANCE
Membre du Syntec conseil en recrutement
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HR Manager H/F

Poste basé à Ugine en Savoie (73)

 
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