Quelles sont les missions ?

Vos missions :
    
* Mettre en oeuvre un ensemble de tableaux de bord d'analyse des personnes,    
* S'engager et collaborer efficacement avec les dirigeants pour développer et définir des idées novatrices, sur cette base, élaborer une solide feuille de route technologique pour les RH,    
* Donner la priorité à des données propres et fiables dans l'ensemble des RH,    
* Anticiper les besoins de l'entreprise, faciliter et motiver l'équipe à identifier des solutions qui améliorent l'expérience des employés et font progresser les objectifs de l'entreprise,    
* Diriger une équipe dans la livraison des meilleures fonctionnalités d'Oracle HCM et d'autres systèmes mis en oeuvre,    
* S'assurer que tous les autres systèmes RH (paie, engagement des employés, autres) et les systèmes d'entreprise sont interfacés avec Oracle HCM selon les besoins,    
* Créer et maintenir une feuille de route technique SIRH qui améliore l'expérience, l'exactitude des données et permet aux dirigeants de prendre des décisions relatives aux employés,    
* Diriger le cycle de vie du produit pour Oracle HCM,    
* Diriger l'équipe SIRH ainsi que les utilisateurs clés sur tous les sites.

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Quel est le profil idéal ?

Profil recherché :
Vous disposez d'au moins une expérience solide, passée dans un environnement complexe et en évolution rapide (idéalement dans le secteur des services
* cabinet de conseil).
Expérience d'un système SIRH complexe, expérience d'Oracle HCM (Fusion) fortement appréciée.
Connaissance avancée de Microsoft Office (en particulier Excel/PowerPoint) avec de bonnes compétences analytiques et numériques.
Anglais indispensable.
Conditions et Avantages
Package attractif.

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La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Notre client est un des leaders mondiaux dans la conception, le développement et la production de dispositifs d'administration de médicaments pour les industries pharmaceutiques, biotechnologiques et génériques.
Son expertise couvre l'ensemble des voies d'administration : Ophtalmique, pulmonaire, parentérale, ORL, dermique et transdermique.
Dans le cadre de son développement notre client recherche un Global HRIS Manager.
De concert avec la direction RH, il s'agit de promouvoir une culture de visualisation des données, de production de rapports précis et de soutien à la prise de décision par les cadres de la société.

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Année de création

1986

Age moyen

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