Quelles sont les missions ?

A ce poste, vous interviendrez sur la définition de la stratégie et la mise en oeuvre des grands projets de transformation de nos clients, par exemple sur les problématiques suivantes :

accompagnement des changements et engagement des leaders dans la transformation, de façon plus ludique, plus positive et plus durable
prise en compte des dimensions sociales et RH de tous les projets de transformation des DRH
accompagnement tout au long des opérations de fusions/acquisitions dont la transformation managériale
accompagnement à la définition des métiers de demain et à la gestion des talents orientées par la Data RH et les People Analytics
conception et déploiement de nouvelles façons de travailler mixant distanciel et présentiel, plus collaboratives et plus agiles
refonte des systèmes de rémunération et plus globalement révision de la proposition de valeur de l'entreprise pour renforcer l'attraction et la rétention des talents
stratégie sociale pour accompagner les réorganisations de la phase de réflexion à la mise en oeuvre en misant sur un dialogue social constructif
définition de la stratégie et mise en oeuvre et de l'organisation RH d'une entreprise nationale ou internationale
digitalisation de la fonction RH en proposant des modèles de fonctionnement et des technologies RH de pointe


En tant que Manager, vous serez aussi amené(e) à :

Participer à l'élaboration de propositions commerciales ;
Participer à l'élaboration des offres de conseil ;
Manager des équipes de consultants ;
Conduire des activités et fournir des livrables clients en autonomie ;
Apporter de la valeur ajoutée à vos clients à travers vos connaissances métiers, process, et/ou sectorielles ;
Participer activement à la vie interne de l'équipe ;
Développer vos connaissances en suivant des formations adaptées


Rejoignez EY People Consulting et venez participer à la transformation de la fonction RH plus stratégique, plus innovante, plus technologique et plus humaine !

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Quel est le profil idéal ?

H/F, de formation supérieure de haut niveau, vous bénéficiez d'une expérience confirmée de minimum 6 ans au sein d'un cabinet de conseil sur des problématiques d'organisation/transformation RH, transformation managériale ou stratégie sociale.

Dynamique et doté(e) d'un très bon sens relationnel, vous êtes polyvalent(e), agile et en mesure de développer des relations avec des interlocuteurs de haut niveau (Directeur, C-suite). Vous avez un souci constant de développer vos connaissances et celles de vos équipes et de mettre votre expérience aux services des autres.

Vous avez un excellent esprit d'équipe et vous faites preuve de leadership. Vous êtes mobile et vous parlez anglais couramment.

Pourquoi les rejoindre ?

EY rassemble aujourd'hui 300 000 associés et collaborateurs à travers le monde dans plus de 150 pays. Grâce à ce réseau, dont le niveau d'intégration et l'ampleur internationale sont gages d'une même excellence partout dans le monde, EY renforce sa position de leader mondial de l'Audit, du Conseil, des Transactions, de la Fiscalité et du Droit. Nous faisons grandir les talents afin, qu'ensemble, ils accompagnent les organisations vers une croissance pérenne. Notre engagement envers nos équipes commence avec cette promesse : quel que soit votre parcours avec nous, l'expérience EY dure toute une vie

 
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