Quelles sont les missions ?

En lien avec le dirigeant du Groupe et ses directeurs d'entités ou fonctionnels, vous vous positionnez en véritable fonction support et partenaire du business, vous créez et gérez de A à Z la fonction RH.

Après une période d'observation et d'analyse des postes et de l'organisation actuels en France et dans les Filiales, vous proposez votre plan de mise en place de la fonction RH pour l'ensemble du Groupe (7 entités).

Vos missions :

- Politique RH et structuration RH :

Vous mettez à jour les politiques RH en lien avec la stratégie de l'entreprise, et vous construisez les process et les pratiques RH, notamment vis-à-vis des enjeux de recrutement et de fidélisation,
Vous participez à la définition des référentiels en termes de savoir-faire métier, et compétences comportementales propres à la culture d'entreprise afin d'accompagner les managers dans leur rôle,
Vous diffusez la culture de l'entreprise et les pratiques RH au sein du groupe, France et International, pour lier l'ensemble des employés dans le monde afin d'avoir un état d'esprit et des valeurs communes dans le groupe.

- Gestion du personnel et dialogue social dans le groupe :

Vous assurez l'ensemble des missions relatives à la gestion du personnel,
Vous êtes en charge des relations avec les Instances Représentatives du Personnel (France),
Vous garantissez le bon suivi des réglementations légales et sociales,
Vous assurez le lien avec les Directeurs des sites en France et en Europe pour les accompagner dans leur politique RH d'une part, et d'autre part, avec les conseillers Juridiques ou RH de chaque filiale.,
Vous consolidez les informations RH du groupe (organigramme, masses salariales, formation) afin de permettre un pilotage au niveau du groupe de la dimension RH.

- Accompagnement des managers

Vous faites monter en compétences les managers de la France et des filiales dans le déploiement des pratiques RH en les équipant des bons outils, en les accompagnant et en les responsabilisant,
Vous les soutenez au quotidien dans la gestion de leurs équipes,
Vous vous rendez régulièrement auprès des filiales au moins tous les 12-18 mois,
Vous faite le lien entre le siège et les filiales par le biais d'initiatives communes, de partage de bonnes pratiques, et oeuvrez ainsi à la cohésion du groupe,
Vous impliquez et responsabilisez les managers dans les domaines du sourcing de candidats et du recrutement.

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Quel est le profil idéal ?

Votre profil :

Issu d'une formation Bac +3 à +5, vous disposez d'une expérience de 6 ans minimum sur un poste similaire type RRH, DRH ou équivalent avec, si possible, une expérience auprès de filiales étrangères.

Vous disposez d'une expérience idéalement acquise dans une société à capitaux familiale et dans une structure de production.

Vous maîtrisez l'ensemble des activités de la gestion RH.

Dynamique et ayant le goût du challenge, vous disposez d'un excellent relationnel et aimez travailler dans un milieu multiculturel enrichissant.

Anglais impératif et mobilité dans le cadre des visites aux différentes filiales du Groupe.

CDI

Rémunération selon profil et expérience 80/90K? de fixe + primes + voiture

Référence DRH 42/TS

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Offre d'emploi
Directeur des ressources humaines H/F RH Triumvirat Conseil SOHIM
Membre du Syntec conseil en recrutement
Le Syntec conseil en recrutement ? x

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Notre client, société appartenant à un groupe familial industriel de renom (183 collaborateurs, 23M? de chiffre d'affaires), est spécialisé depuis 1966 dans le secteur du packaging.

2éme formiste Européen avec 7 sites de production, il est la seule entreprise Française à ce jour à avoir reçu une double certification de la part du fabricant suisse BOBST (leader international de la machine-outil dans l'industrie packaging).

 
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