Quelles sont les missions ?

En tant que véritable business Partner, vos missions sont les suivantes :
    
* Participer à la mise en place de la stratégie d'acquisition et de rétention des talents (sourcing, onboarding, marque employeur, mobilités internes),    
* Piloter le plan de formation (budget, recueil des besoins...),    
* Développer la montée en compétences des collaborateurs (gestion des carrières, entretiens annuels, grille des salaires...),    
* Mettre en place des projets RH (politique handicap, égalité hommes/femmes, qualité de vie au travail...),    
* Soutenir le DRH sur les relations collectives : (Préparer et participer aux CSE, élections du personnel...),    
* Faire vivre la culture et valeurs de l'entreprise (organisation d'évènements internes, communication...),    
* Piloter votre activité grâce à des KPIs.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure en ressources humaines, vous possédez au minimum 4 ans d'expérience généraliste RH.
Vous connaissez l'environnement start-up ou PME, réel team player, vous êtes réactif, proactif et vous vous adaptez facilement au changement.
Conditions et Avantages
Bonus, télétravail.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Notre client est une start-up dans le domaine de la santé de plus de 60 salariés en pleine croissance.
Environnement dynamique et multiculturel.

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Année de création

1986

Age moyen

35 ans

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