Quelles sont les missions ?

Vous êtes curieux techniquement et aimez être au contact du terrain ?
Vous avez envie de relever le challenge d'un site en pleine évolution ?
 
Cette offre est faite pour vous !
 
Spécialisé dans la conception et production de chaudières et ballons d'eau chaude pour le marché collectif, le site de Cauroir (140 personnes) basé dans le Cambrésis (59) recrute un responsable process (h/f).

Rattaché au responsable d'unité, vous animez une équipe composée de 2 techniciens et de 2 ingénieurs afin d'optimiser les process de l'usine permettant d'atteindre nos objectifs de sécurité, qualité, coût et délai.


En collaboration avec les équipes production et les autres services de l'usine, vous :
- Gérez la mise en production de nos équipements industriels en phase projet et vous vous assurez de la formation des équipes de production. Vous animez des groupes de travail avec les équipes projet. Vous assurez le suivi de ces équipements en vie série.
- Pilotez les process et êtes le garant de leur bonne application, par la mise en place d'outils d'analyses et de standards de production.
- Mesurez la performance de votre activité au travers d'indicateurs adaptés, identifiez les pistes de gains, et proposez un plan d'actions approprié
- Intervenez lors de défaillances, les analysez et effectuez les actions correctives conjointement avec le service production et maintenance
- Assurez une veille technologique dans une démarche d'amélioration continue
 
En tant que manager, vous accompagnez les membres de votre équipe dans leur évolution et dans la progression de leurs compétences. Vous définissez les objectifs du service en fonction des objectifs usine avec le soutien de votre hiérarchie.
 

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Quel est le profil idéal ?


De formation Bac+5, vous justifiez d'au minimum 5 ans dans un poste similaire. 
Vous maitrisez les outils bureautiques ainsi que les logiciels Solidworks et TeamCenter. Vous parlez anglais.
 
Doté d'un sens du service client et de qualités relationnelles, votre leadership et votre force de conviction sont essentiels pour accompagner les projets.
Polyvalent et réactif, vous savez vous adapter au contexte et à l'environnement humain dans lequel vous évoluez et donner du sens à vos décisions afin de fédérer les équipes.
Votre esprit d'analyse et hauteur de vue vous permettent d'avoir une vision à long terme pour une amélioration durable de la performance, ce qui vous permettra de mener à bien votre mission.

Pourquoi nous rejoindre ? Ce projet vous offre la possibilité :
- De travailler avec une équipe enthousiaste et dynamique.
- D'être au plus proche des ateliers.
- De travailler dans une usine avec des valeurs familiales fortes.
- De vivre une expérience enrichissante aussi bien professionnellement que personnellement.

Dans le cadre de sa politique diversité, le Groupe Atlantic étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Le Groupe ATLANTIC a été reconnu "Top Employer 2021", label qui récompense les politiques RH d'excellence.
    

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

Le GROUPE ATLANTIC répond à des besoins essentiels de bien-être et de santé (chauffage, eau chaude sanitaire, climatisation, qualité d'air intérieur) grâce à des solutions de confort thermique de plus en plus éco-efficientes (moins de consommation et plus d'énergies renouvelables) pour l'habitat et le tertiaire.
le GROUPE ATLANTIC est fondé sur des valeurs familiales fortes : confiance, responsabilité, engagement long terme.

Présent sur 4 continents, le Groupe a une ambition globale et une croissance constante : 10 000 collaborateurs - 2,2 milliards d'€ de CA - 28 sites industriels - 8M d'appareils produits par an - 17 marques.

 

Année de création

1968

Age moyen

39 ans

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