Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous aurez pour mission de :



Suivre et gérer les projets transversaux et Groupe sur votre périmètre,
Participer aux dernières évolutions d'organisation, dans un contexte de transformation presque finalisé,
Anticiper les évolutions des effectifs et des compétences sur votre périmètre en fonction des besoins à court, moyen et long terme et travailler notamment l'identification des compétences stratégiques et ressources critiques et leur plan de fidélisation et d'acquisition,
Recruter les talents et les compétences nécessaires et travailler sur l'attractivité et l'intégration,
Assurer le suivi de l'évolution de carrière des salariés, en faisant vivre la mobilité interne,
Faire vivre le plan de formation en lien avec les opérationnels et la politique formation,
Analyser les entretiens annuels et animer la suite du processus et les plans d'actions,
Animer les revues de talents (people review...),
Suivre et accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise,
Animer les revues salariales avec les managers (de mars à mai),
Participer à la communication interne, axée sur l'information Groupe et Société, les projets transverses et la vie de l'entreprise et de ses équipes,
Créer des évènements dans le respect des conditions sanitaires actuelles (management meeting, attractivité, intégration, cohésion et esprit d'équipe...),
Animer le dialogue social et le faire vivre au quotidien dans un contexte de fusion des entités juridiques françaises de la société,
Préparation et présentation aux IRP (CSE, CSSCT) des sujets Services, Société et Groupe,
Etre conseil auprès du management et prévenir les conflits,
Accompagner ses collaborateurs sur leurs sujets quotidiens et leurs projets,
Animer et fédérer l'équipe.

Lire la suite

Quel est le profil idéal ?

De formation bac+5, type Master en Ressources Humaines avec une première expérience significative d'au moins 7 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel.

Une polyvalence sur les différents domaines RH, la capacité à conduire des projets transverses en équipe, une bonne connaissance juridique et sociale, une expérience en animation du dialogue social, un anglais opérationnel, des capacités d'animation, un goût pour le conseil et l'accompagnement des équipes, sont des compétences nécessaires pour ce poste.


Votre réactivité, votre rigueur et votre aisance relationnelle sont autant d'atouts nécessaires pour réussir dans cette fonction.

Pourquoi les rejoindre ?

Spring est historiquement le cabinet de conseil en recrutement et Intérim spécialisés du Groupe Adecco, présent dans 24 pays.

Pour répondre davantage à vos enjeux de carrière, Spring évolue et rejoint la nouvelle marque LHH Recruitment Solutions, à compter du 5 Septembre 2022. Sachez toutefois que seul notre nom change mais la qualité de service, l'expertise et le savoir de nos équipes restent inchangées.

Au plus proche de vos attentes, nos experts en recrutement vous guident pour aller de l'avant et faire évoluer votre carrière vers la prochaine étape. Parce que nous comprenons ce que les individus ressentent vis à vis de leurs prochains défis et opportunités professionnels, nous vous accompagnons pour trouver le poste qui vous correspond.

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre carrière et vous prépare à l'évolution du marché de l'emploi.

Ready For Next !

 
Dépôt CV
Montrez vos talents, 15 000 recruteurs vous attendent

Je dépose mon CV dans la CV-thèque

Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)

D'autres offres vous attendent sur Cadremploi
Continuez sur votre lancée ! Découvrez d'autres offres similaires à celle-ci
OU
Continuer ma recherche
Soyez le premier prévenu !

Recevez les offres similaires à cette annonce

En créant votre alerte, vous acceptez les conditions d'utilisation

Alerte active Vous recevrez par email les offres correspondant à la recherche

Gérer mes alertes