Quelles sont les missions ?

Vous serez amené(e) à intervenir sur diverses missions telles que :



Audit interne :

Réalisation de missions d'audit opérationnel, financier, organisationnel
Mise en place de départements d'audit
Amélioration de la performance de la fonction d'audit
Data Analytics
Audit de Tiers et Third Party Risk Management


Gestion des risques :

Cartographie des risques
Continuité d'activité (mise en place de systèmes de management (selon la norme ISO 22301) ; mise en place de cellules de Gestion de crise et continuité d'activité ; réalisation de tests de gestion de crise)


Contrôle Interne :

Création de référentiels de contrôle interne opérationnels ou financiers
Diagnostic et amélioration de processus


Autres missions de conseils :

Digitalisation des fonctions de gestion des risques, audit, contrôle (choix et mise en oeuvre de technologies)
Gestion de la qualité (Accompagnement à la certification ISO 9001 ; Accompagnement à la transformation via la Qualité)


En tant que Manager ou Senior Manager, vous serez également amené(e) à :

Participer à l'élaboration de propositions commerciales ;
Participer à l'élaboration des offres de conseil ;
Manager des équipes de consultants ;
Conduire des activités et fournir des livrables clients en autonomie ;
Apporter de la valeur ajoutée à vos clients à travers vos connaissances métiers, process, et/ou sectorielles ;
Participer activement à la vie interne de l'équipe ;
Développer vos connaissances en suivant des formations adaptées

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Quel est le profil idéal ?

H/F, de formation supérieure de haut niveau, vous bénéficiez au minimum de 6 ans d'expérience réussie en cabinet de conseil ou d'audit (hors secteur banque et assurance). La maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit est indispensable. La maîtrise d'autres langues serait un atout appréciable.



Autonome et organisé(e), vous vous adaptez très rapidement aux changements et aux besoins de nos clients. Vous disposez d'un véritable sens de la relation client et avez si possible l'expérience de l'encadrement d'équipes.



Une appétence pour le développement commercial est également demandée.

Pourquoi les rejoindre ?

EY rassemble aujourd'hui 284 000 associés et collaborateurs à travers le monde dans plus de 150 pays. Grâce à ce réseau, dont le niveau d'intégration et l'ampleur internationale sont gages d'une même excellence partout dans le monde, EY renforce sa position de leader mondial de l'Audit, du Conseil, des Transactions, de la Fiscalité et du Droit. Nous faisons grandir les talents afin, qu'ensemble, ils accompagnent les organisations vers une croissance pérenne. Et notre engagement envers nos équipes commence avec cette promesse : quel que soit votre parcours avec nous, l'expérience EY dure toute une vie.

 
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