Quelles sont les missions ?

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous participerez à la définition et au déploiement des différents projets et politiques en termes de Développement RH, et notamment sur les sujets liés à l'évaluation professionnelle, la Gestion des compétences, l'intégration et la marque employeur. Vos missions sont les suivantes :
    
* Optimiser notre process d'intégration : Définir le process et les parcours d'intégration, actualiser le livret d'accueil, élaborer un kit d'accueil,    
* Gérer les campagnes d'évaluation : Participer au pilotage des campagnes, assurer la mise à jour de l'outil et des guides, être l'interlocuteur pour les questions liées à l'outil,    
* Participer à la mise en place d'une politique de gestion des emplois et des parcours professionnels : Centralisation et rédaction des fiches de postes, création de parcours métiers, référentiel de compétences,    
* Animer le baromètre social : Mettre à jour les données, participer à la définition du plan de sondages et des plans d'action, réaliser les rapports,    
* Participer à la mise en place du futur SIRH pour les modules liés au Talent management.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure en ressources humaines avec une spécialisation en ressources humaines, vous justifiez
d'au moins une expérience de 3 ans à un poste similaire, idéalement dans un environnement bancaire, et plus particulièrement sur des sujets tels que la gestion des compétences.
Conditions et Avantages
35k-42k.
télétravail : 2-3 jours par semaines.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Notre client est une banque experte sur le marché du financement en France métropolitaine et en outre-mer.
Notre client recherche un Chef de Projet RH, CDI à pourvoir à partir de septembre, poste basé à La Défense.

PAGE PERSONNEL se presente en vidéo

 

Année de création

1994

Age moyen

30 ans

Dépôt CV
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Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)

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