Quelles sont les missions ?

Vous êtes responsable des résultats de vos lignes de production en matière de sécurité, qualité, service, coût et engagement/motivation de l'organisation. Pour ce faire il êtes en charge de développer les compétences de ses équipes en ligne avec la stratégie du site et les besoins industriels.


Les principales missions sont notamment les suivantes :


Établir la feuille de route de son équipe :
- Articuler une mission claire pour son organisation en ligne avec la mission du site
- Identifier quelles sont les compétences clés nécessaires dans son organisation pour mener à bien cette mission
- Définir un plan d'action et l'exécuter pour développer l'ensemble de ses compétences
- Identifier les écarts existants en matière de standards et faire respecter les standards.
- Créer le plan d'action adéquat pour délivrer les critères de succès pré définis.


Sécurité :


- Exécuter avec excellence les processus et les standards garantissant la sécurité de l'organisation
- Déployer et activement encourager les bons comportements en matière de sécurité
- Créer une culture d'identification pro active des risques
- Garantir l'analyse de toute déviation sécurité, ou incident sécurité (ex : AT, soin,...) pour en tirer les causes racines, les plans d'action adéquats
- Garantir l'exécution avec excellence de tout plan d'action de sécurité sur sa ligne


Qualité :
- Exécuter avec excellence les processus et les standards garantissant la qualité.
- Déployer et activement encourager les bons comportements en matière de qualité
- Créer une culture d'identification pro active des risques
- Garantir l'analyse toute déviation qualité, ou incident qualité (ex : produit bloque...) pour en tirer les causes racines, les plans d'action adéquats
- Garantir l'exécution avec excellence de tout plan d'action de qualité sur sa ligne


Service :
- Garantir l'exécution avec excellence de toutes les activités nécessaires et suffisantes pour produire le portfolio de produits alloues à sa ligne de production
- Piloter la production pour atteindre les objectifs fixés, alerter en cas de dérives et proposer des actions correctives
- Réagir en autonomie face aux aléas de production et aux changements de planning


Cout : (OEE > 85%, budget ligne respecte)
- Identifier les plans d'actions nécessaires pour minimiser les arrêts non planifies (stops, casses,) et les pertes (poissons,...) afin d'optimiser les couts
- Créer activement les standards nécessaires pour éliminer les problèmes rencontrés de façon pérenne
- Activement promouvoir l'adhérence aux standards pour garantir une stabilité optimale


Engagement/Motivation :
- Planifier et gérer ses effectifs (permanents et temporaires) en fonction de la production
- Etre le relais de l'information auprès de son équipe (ascendante et descendante)
- Animer quotidiennement la revue d'équipe et la revue opérationnelle
- Développer le dynamisme et la motivation de l'équipe au quotidien
- Garantir la compétence de son personnel par rapport au poste occupé
- Réaliser les entretiens annuels de développement
- Réaliser les entretiens disciplinaires
- Piloter le plan de formation de son équipe (permanent/intérimaire) : développement des compétences, polyvalence, poly compétence,...
- Développer une dynamique d'amélioration continue au sein de son équipe (remise en cause, esprit d'initiative, proposition d'amélioration)
- Être force de propositions en vue de l'amélioration de la performance (organisationnelle, technique, matière, ...) et des conditions de travail

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Quel est le profil idéal ?

De formation Bac + 5 type ingénieur de production, ou acquis de l'expérience, vous justifiez d'une expérience d'au minimum 3 ans sur un poste en management de la production en industrie agro alimentaire (de préférence).

Pourquoi les rejoindre ?

Spring est historiquement le cabinet de conseil en recrutement et Intérim spécialisés du Groupe Adecco, présent dans 24 pays.

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