Quelles sont les missions ?

Missions :


- Assurer la gestion complète de la paie (multi-conventions) de 120 personnes
· Contrôle de la bonne application des règles légales en vigueur/veille sociale
· Gestion des absences
· Calcul des EVP, saisie des EVP
· Contrôle bulletins de paie
· Création des virements pour signature
· Edition et mise sous pli des bulletins de paie, tableau de modulation, fiche de commission
· Envoi des fichiers postpaie
· Contrôler et déclarer les charges sociales mensuelles, trimestrielles
· Déclaration et paiement des charges annuelles
· Edition des documents de solde de tout compte
· Traitement des attestations de salaire (mi temps thérapeutique, maladie...)
· Création dossier de prévoyance/Suivi des IJSS et indemnités de prévoyance
· Simulation de départ
· Calcul de la participation
· Contrôle URSSAF


- Assure la gestion de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs :
· DPAE
· Visite médicale
· Rédaction des promesses d'embauche
· Rédaction des contrats de travail et avenants
· Rédaction des attestations diverses
· Mise à jour du dossier du personnel
· Affiliation/radiation auprès des organismes
· Courrier de reclassement/courrier disciplinaire
· Convocation entretien préalable au licenciement/RC
· Envoi des notifications de licenciement
· Création des dossiers d'activité partielle/Demande et suivi d'indemnisation
· Gestion des litiges prud'homaux avec les avocats
· Relation avec les organismes sociaux


- Assurer la gestion des recrutements : publication annonces, organisations entretiens, ...


- Gérer la formation : organisation des sessions de formation, recherche organisme, demande de prise en charge, suivi budget, gestion administrative


- Assurer des missions de reporting : effectif, absentéisme, BDES, index égalité homme/femme


- Participer à la gestion de l'outil paie CEGID, accompagner les collaborateurs sur l'outil de gestion des absences


- Participe à l'organisation des élections

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Quel est le profil idéal ?

- Formation de niveau minimum Bac+2/3
- Expérience de 4 à 5 ans minimum sur des fonctions similaires
- Forte autonomie sur l'ensemble des missions inhérentes au poste
- Maitrise d'un logiciel de paie
- Bonne connaissance d'Excel et Word

Pourquoi les rejoindre ?

Spring est historiquement le cabinet de conseil en recrutement et Intérim spécialisés du Groupe Adecco, présent dans 24 pays.

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