Quelles sont les missions ?

Le/la Cloud Onboarding Manager est une compétence au sein du Cloud Business Office (CBO) et sert de point central au département Cloud Transformation pour l'intégration des applications. Il/elle développe la démarche de transformation Cloud en promouvant l'adoption des pratiques et des technologies, en structurant la communauté et en gérant le plan de formation et de certification. Le/la Cloud Onboarding Manager est également chargé(e) de travailler avec le responsable de la transformation cloud et les équipes de développement applicatif (client) pour identifier les compétences nécessaires en fonction des applications intégrées.





RESPONSABILITES :

Les principaux rôles et responsabilités sont :

Développer une stratégie et définir l'orientation de la capacité d'intégration dans le cloud et influencer largement
Agir comme un modèle. Encadrer et développer des pairs moins expérimentés
Mettre en place les meilleures pratiques en appliquant des standards exigeants. Se positionner comme un conseiller de confiance et construire une crédibilité de haut niveau auprès des Directions IT
Travailler avec le CBO et/ou le Responsable de la transformation cloud et les équipes d'application pour intégrer de nouvelles applications
Organiser et influencer l'intégration des équipes de développement et orienter l'architecture de leurs applications vers les standards
Créer et maintenir les politiques et procédures pour l'intégration des services Cloud et des fournisseurs de services
Gérer l'identification des besoins et assurer l'engagement des équipes pour industrialiser/automatiser l'intégration des services Cloud dans une démarche de catalogue de services
Etablir et influencer une roadmap Cloud progressive pour intégrer l'évolution des services et des plates-formes à mesure que les technologies émergent et que de nouvelles fonctionnalités sont demandées par les utilisateurs
Organiser la sélection, l'intégration et la gestion des fournisseurs de services Cloud
Identifier les aptitudes et compétences nécessaires pour chaque rôle autour d'une job matrix
Travailler avec la Direction Cloud Transformation pour définir la stratégie de formation (technique et non-technique) et la feuille de route associée
Organiser et appliquer le programme de formation nécessaire au département de Transformation Cloud, y compris les certifications et le partage des connaissances
Surveiller et évaluer les bénéfices réels obtenus

Lire la suite

Quel est le profil idéal ?

Master en informatique ou équivalent
MBA ou expérience professionnelle équivalente
Certification AWS Cloud Practitioner
Certification AWS Solutions Architect - Associate
Diplôme ou certification dans le domaine de la formation (apprécié)
Expérience de travail dans un environnement Agile/Scrum, suivi des sprints et travail en équipe
Expérience dans les technologies de Cloud computing et les contextes de transition/transformation
Connaissance des technologies d'infrastructure IT (réseau, calcul, stockage et virtualisation)
Connaissance de base de la création de solutions IaaS et PaaS
Vaste expérience dans l'analyse de portefeuilles d'applications d'entreprise
Expérience d'architecte de solutions IT/SI
Expérience dans la direction de projets importants et complexes
Expérience et connaissance des principes, méthodologies et outils de gestion du changement
Expérience dans la conception, la gestion et l'exécution d'initiatives de formation
Familier avec les méthodes de formation traditionnelles et modernes (mentorat, coaching, formation théorique et pratique, e-learning, ateliers, simulations)
Capacité à évoluer auprès d'équipes transverses et multidisciplinaires
Focalisé sur l'obtention de bénéfices clients par le biais d'une expertise technique
Capacité à concevoir des stratégies produit pour adresser les enjeux métiers
Capacité à s'approprier avec un sens élevé de l'urgence et à travailler comme un " entrepreneur "
Compétences en résolution de problèmes, en analyse et en résolution
Excellentes compétences en communication verbale et écrite
Capacité démontrée d'influencer efficacement les niveaux hiérarchiques élevés (ex. SVP, VP, Directeur)
S'efforce continuellement d'apprendre et prend le temps de se développer

Pourquoi les rejoindre ?

Le Groupe CMA CGM, fondé par Jacques R. Saadé est un leader mondial du transport maritime et de la logistique.

Aujourd’hui dirigé par Rodolphe Saadé, CMA CGM réinvente le transport et la logistique afin d'offrir un service maritime, portuaire, terrestre intégré qui dépasse les attentes de ses clients.

Présent dans plus de 160 pays avec 755 bureaux, 750 entrepôts et doté d'une flotte de 511 navires, le Groupe CMA CGM dessert 420 des 521 ports de commerce du monde et gère plus de 200 lignes. Le groupe emploie aujourd'hui 110.000 personnes dans le monde dont près de 2 400 à Marseille où est situé son siège social.

 
Dépôt CV
Montrez vos talents, 15 000 recruteurs vous attendent

Je dépose mon CV dans la CV-thèque

Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)

D'autres offres vous attendent sur Cadremploi
Continuez sur votre lancée ! Découvrez d'autres offres similaires à celle-ci
OU
Continuer ma recherche
Soyez le premier prévenu !

Recevez les offres similaires à cette annonce

En créant votre alerte, vous acceptez les conditions d'utilisation

Alerte active Vous recevrez par email les offres correspondant à la recherche

Gérer mes alertes