Quelles sont les missions ?

Poste :
Dans un esprit de confiance, de bienveillance et d'exigence, vous définissez et proposez la politique des Ressources Humaines la plus adaptée au vu des orientations stratégiques de la structure, puis vous la pilotez et mettez en oeuvre son déploiement opérationnel. Vous êtes garant d'un dialogue social constructif en appui à la Direction Générale et vous veillez à ce que la structure soit et reste un endroit où il fait bon travailler. Vous conseillez et apportez votre expertise aux différentes directions opérationnelles ainsi qu'aux collaborateurs et encadrants, en vous assurant de la bonne application du cadre légal et conventionnel en lien avec votre périmètre. Vous définissez en ce sens la stratégie et la politique RH en définissant les priorités, et après validation de la Direction Générale, mettez en oeuvre la stratégie de gestion des Ressources Humaines tout en déployant la politique RH et la veille juridique. Trois grands engagements vous guideront au quotidien : Vous structurez l'organisation du service des Ressources Humaines : identifier et analyser les besoins et préconiser des orientations stratégiques, consolider l'organisation, superviser la gestion du personnel et de la paie, du recrutement à la sortie des collaborateurs (Cycle complet de la GPEC). Vous menez les grands projets de transformation RH en collaboration avec les directions opérationnelles. Vous intervenez en appui technique et pédagogique auprès des encadrants et collaborateurs. Vous assurez un reporting régulier de l'activité RH et enfin, vous assurez un rôle de conseil permanent dans la gestion des dossiers RH en vous montrant garant de la bonne application du cadre légal. Vous assurez le dialogue social en appui à la Direction Générale : organiser, et animer le dialogue social en lien avec la Direction Générale. Vous gérez les conflits sociaux individuels et collectifs et le suivi des dossiers contentieux. Vous impulsez une politique de qualité de vie au travail et êtes moteur d'une veille juridique rigoureuse et pro active. Vous pilotez les relations collectives en vous montrant garant du bon déroulement des instances représentatives du personnel ainsi que de la rédaction et négociation des accords collectifs.

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Quel est le profil idéal ?

Profil :
De formation supérieure en Ressources Humaines, et pouvant justifier d'une expérience d'au moins 5 années sur un poste à responsabilités RH idéalement dans le domaine social, vous avez acquis une maîtrise développée du droit et des obligations légales de l'employeur en matière sociale. Vous comprenez les enjeux stratégiques d'une politique RH dans le secteur public. Bonnes connaissances en droit social et maîtrise de la paie sont indispensables. Vous savez prendre de la hauteur concernant les sujets qui l'exigent tout en sachant exprimer au quotidien votre efficacité opérationnelle sur des sujets transverses (RH, paie et juridique). Vous avez développé vos capacités à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et à trouver des solutions. Vous bénéficiez d'une expérience probante en gestion et évaluation de projets vous ayant permis de développer votre sens du dialogue, votre capacité d'écoute et un excellent relationnel.

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des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Client :
Référent du logement social sur le Pays de Fougères, notre partenaire bénéficie des compétences de ses 50 salariés, qui oeuvrent au quotidien pour une meilleure qualité de services auprès de ses locataires et qui favorisent une collaboration constructive avec les acteurs locaux. Dans le cadre de sa démarche d'amélioration continue, et dans le but de structurer son service Ressources Humaines, nous recrutons, pour le compte de notre partenaire, son Responsable Ressources Humaines (F/H)

 
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