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Offre d'emploi
Responsable du Service Economie de la Construction H/F Offre expirée
PREMI HOMME

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Notre client, groupe d'ingénierie de renom, recherche dans le cadre de l'évolution d'une de ses filiales son futur :

Responsable du Service Economie de la Construction H/F
CDI
Lille (59)

FINALITE DE LA FONCTION :
Dans le cadre d'une création de poste, vous interviendrez sur des projets de bâtiments d'envergure à forte ambition environnementale dans des secteurs variés.
Vous managerez un service d'Ingénieurs Economistes de la Construction au niveau régional.

POSITION HIERARCHIQUE :
Le poste est hiérarchiquement rattaché au Responsable de Production

ENJEUX :
- Assurer à la fois les fonctions de manager d'un service et d'expert métier
- Structurer un service récemment créé de 5 économistes répartis sur une grande région
- Accompagner la croissance de l'activité et du service


VOS PRINCIPALES MISSIONS

En tant qu'Economiste de la Construction :
- Elaboration des documents d'économie, d'estimation financière et de prescription sur l'ensemble des lots second oeuvre
- Réalisation de métrés et élaboration des chiffrages second oeuvre
- Réalisation de descriptifs techniques SO à partir des éléments architecturaux
- Réalisation d'estimations second oeuvre
- Gestion financière d'opérations immobilières en phase travaux
- Réalisation d'A.C.T (Assistance à passation de Contrats de Travaux) des lots SO
- Etablissement des DGD (décomptes généraux et définitifs).

En tant que Responsable du Service Economie de la filiale :
- Gestion de la production (établissement du planning de production du service), en lien avec le Responsable de Production
- Gestion des équipes avec évaluation des spécialistes par des entretiens individuels
- Contrôle de la qualité de la production
- Animation du Comité Technique pour la filiale (veille technique, définition des outils et des méthodologies).

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Quel est le profil idéal ?

PROFIL RECHERCHE:
Titulaire d'une formation supérieure (BAC+2 à BAC +5) spécialisée en économie de la construction de préférence, vous disposez d'une expérience de 10 ans et plus en tant qu'économiste avec une forte appétence managériale vous permettant d'évoluer sur un poste de Responsable de Service, ou une première expérience en management.

Véritable expert de l'économie de la construction en second oeuvre, vous avez pu acquérir une solide expérience en travaillant sur des projets bâtiments variés à la fois dans les secteurs privés et publics.

COMPÉTENCES RECHERCHEES
1.Compétences techniques en économie de la construction
2.Compétences managériales
3.Connaissance des outils informatiques : logiciels REVIT, Autocad, ATTIC+ de préférence

Qualités recherchées : Capacité analytique, Rigueur, professionnalisme, sérieux, Sens collectif, Posture légitime et humble


LES + DU POSTE :
- Télétravail
- Groupe avec perspective d'évolution
- Structure en croissance

MODALITÉS DE CANDIDATURE
Votre candidature complète comprend : CV, Photographie professionnelle,
Poste à pourvoir immédiatement.
Dans le cadre de notre politique diversité et handicap, nous déployons une politique de recrutement non discriminatoire et nous engageons à étudier, à compétences égales, toute candidature reçue.

MODALITÉS DE RECRUTEMENT
Notre processus de recrutement comprend plusieurs étapes : entretien téléphonique, visioconférence, entretien individuel d'évaluation au Cabinet et tests de personnalité.

Si vous n'avez pas été contacté(e) dans les 4 semaines suivant votre candidature, vous pouvez considérer que votre profil n'a pas été retenu dans la phase de présélection sur CV.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Premi Homme est spécialisé dans la Chasse de Têtes et le recrutement et intervient sur des fonctions cadres, dirigeants et experts pour les PME, ETI et Grands Groupes, tant dans les secteurs privés que publics.
Le Cabinet capitalise sur son vivier de profils (direction générale, opérations, fonctions supports et techniques) pour accompagner les entreprises en transformation avec la mise en place de Managers de Transition et la mise à disposition d'Experts IT.
Le Cabinet a également développé une offre complémentaire de formation aux méthodes de recrutement et d'accompagnement de carrières.

Notre activité repose sur ces 3 pôles : RECRUTEMENT - TRANSITION - ACCOMPAGNEMENT.

Filiale d'un groupe familial de 250 personnes intervenant en France et à l'international, le Cabinet compte 12 collaborateurs répartis sur nos bureaux de Paris et Tours.
Nous intervenons sur le territoire national.

Respect, exigence et transparence sont les moteurs de chacun d'entre nous et enrichissent nos processus et méthodologies.

 
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