Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) au Directeur Administratif, Financier et RH du groupe, vous occupez un poste de Responsable RH dans un environnement multi-sites, en France et à l'étranger.

Votre mission, très généraliste, vous amène à travailler sur l'ensemble de la fonction RH :
o Projets RH :
- Vous assurez le pilotage et le déploiement de projets RH divers au sein du groupe (mise en place de nouveaux outils, déploiement de formations, entretiens individuels, campagnes de recrutement, etc.)
o Conseil et accompagnement :
- Vous assurez un rôle de conseil auprès de la Direction et des opérationnels sur les domaines RH de leur ressort.
- Vous assurez un reporting RH régulier.
o Dialogue Social :
- Vous accompagnez la Direction dans la gestion des projets inhérents au dialogue social.
- Vous animez les relations sociales, préparez les différents dossiers et négociations, participez aux réunions avec les instances représentatives du personnel.
o Développement RH :
- Vous êtes responsable de la conduite des différents recrutements.
- Vous êtes en charge de préparer et de mettre en oeuvre la formation professionnelle dans les différentes sociétés du groupe. Vous pilotez le Plan de Formation.
- Vous déployez la politique de développement des emplois et des compétences, vous accompagnez les salariés dans leur évolution de carrière.
o Administration du personnel :
- Vous supervisez la paie et assurez la gestion administrative du personnel.
- Vous gérez les différentes procédures de départ et suiviez les dossiers individuels.
- Vous assurez une veille juridique constante sur les évolutions en matière de Droit Social.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les managers et les membres du Comité de Direction sur les différents sites.
De plus, vous avez sous votre responsabilité directe la Gestionnaire Paie et Administration du personnel de l'entité industrielle la plus importante du groupe basée à Saint-Pierre-des-Corps.

Poste basé à Saint-Pierre-des-Corps (37) à pourvoir en CDI.
Déplacements à prévoir sur les différents sites du groupe.
Rémunération selon profil.

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Quel est le profil idéal ?

Votre profil :
o De formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous possédez une expérience RH généraliste et opérationnelle de 5 ans minimum, dans un environnement industriel de PME-PMI.
o Votre expérience vous permet de maîtriser parfaitement la réglementation relative à la formation professionnelle et à ses contraintes, ainsi que l'optimisation de son financement.
o Doté(e) d'une bonne capacité d'analyse, vous êtes force de proposition auprès de votre Direction pour apporter des solutions aux situations rencontrées.
o Vos capacités d'écoute, de conseil, votre aisance relationnelle et votre sens tactique vous permettront de répondre aux exigences de la gestion des Ressources Humaines sur le terrain.

Votre attrait pour la culture PME-PMI, votre implication sur le long terme et votre sens du résultat vous permettront de réussir et d'évoluer dans une entreprise dynamique et ambitieuse.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

Offre d'emploi
Responsable ressources humaines h/f GAULT ET FREMONT

Spécialiste des solutions d'emballage papier-carton et produits de cuisson pour la grande distribution, la restauration hors foyer et l'industrie agroalimentaire Gault & Frémont se place en leader sur le marché national grâce à son savoir-faire historique et sa notoriété auprès de l'ensemble des professionnels des métiers de bouche.
Groupe industriel regroupant 4 sites opérationnels et 270 collaborateurs, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines basé à Saint-Pierre-des-Corps (37).

 
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