Quelles sont les missions ?

Enjeux principaux :
- Gérer et coordonner les activités de l'équipe des gestionnaires de paie et adp ;
- Garantir et fiabiliser les échéances du cycle de paie.

MISSIONS GENERALES DU POSTE :
- Manager l'équipe de 6 gestionnaires de paie et adp,
- Définir, anticiper et organiser le cycle de paie en fonction de l'activité,
- Garantir les échéances du cycle de paie et sa fiabilité (de la collecte des données jusqu'aux déclarations de charges),
- Assurer et suivre l'ensemble des processus de gestion des temps,
- Veiller à la bonne application des dispositions légales et règlementaires (respect du code du travail, du règlement intérieur, conventions collectives, accords d'entreprise)
- S'assurer de la fiabilité des paies et des déclarations sociales,
- Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, CPAM, Caisse de Retraites, ...
- Participer à la formalisation des besoins de la Paie en matière de système d'information,
- Assurer la bonne application et l'évolution des procédures de l'équipe Paie (nouveau logiciel de paie, workflow de validation, circuits de communication, collecte des données de paie...),
- Evalue l'équipe de gestionnaires de paie et l'accompagne dans son évolution.

Vous aurez également la charge de travailler sur la gestion de projets SIRH en lien étroit avec les équipes basées en Allemagne et au Royaume-Uni.

A savoir :
1700 paies
Logiciel de paie : SAP
Gestion des temps : logiciel interne

Les + de ce poste :
- Challenge managérial et technique
- Participation à un projet stimulant
- Contexte de croissance

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Quel est le profil idéal ?

Issu(e) d'une formation Paie, vous possédez une expérience similaire d'à minima 7 à 10 ans d'expérience dont 5 ans minimum en tant que manager.

Expert(e) sur les techniques de la Paie, vous êtes également un(e) Manager reconnu(e).

Ce poste évoluant au sein d'un univers international, la maîtrise de l'anglais est impérative.

On vous reconnait des qualités humaines et relationnelles telles que votre écoute, votre esprit d'équipe et votre capacité à fédérer. Vous êtes également moteur pour votre équipe et la direction : dynamique, formateur, force de proposition, agile et débrouillard.
Enfin, votre adaptabilité vous permettra d'évoluer dans les meilleurs conditions à votre poste.

A noter :
- Poste en CDI,
- Rémunération à déterminer selon le profil,
- Télétravail possible (50% du temps).

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Hunteo est un cabinet de recrutement nantais, au rayonnement national, qui a choisi de mettre au coeur de son activité la connaissance de ses clients et de leur marché.

Notre client est un intégrateur (multinational) qui conseille les grandes et très grandes organisations (publiques comme privées) dans leur stratégie informatique, implémente les technologies les plus adaptées à leurs enjeux, et manage les infrastructures de ses clients.

Cette société de conseil compte plusieurs milliers de personnes à travers le monde et se distingue par son approche projet et ses multiples partenariats (près de 200) avec les marques les plus reconnues (VMware, Veeam, Cisco, Dell, HP, Microsoft, NetApp, etc.).

Dans le cadre d'un remplacement, nous cherchons à recruter un Responsable paie et administration du personnel (H/F).

 
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