Quelles sont les missions ?

Le terme candidat est générique, il est utilisé quel que soit le sexe desdits candidats.
Basé à Toulouse (au siège de la société), le candidat sera rattaché à la direction générale de Climater. Il aura pour principales missions de:
-participer et animer les processus de croissance externe (identification des cibles, qualification des opportunités entrant dans la stratégie de développement - participation à la phase amont, coordination des due diligences d'acquisition - participation aux négociations et suivi de l'intégration des acquisitions au sein du Groupe);
-suivre opérationnellement les filiales (en appui de la direction générale du Groupe, participation en collaboration avec les DG de filiales et la DAF Groupe à l'analyse des performances opérationnelles, à la revue critique des organisations des filiales et de l'efficacité de leur fonctionnement - participation à des revues d'affaires - aide à la décision pour les dirigeants de filiales);
-participer / animer des projets transverses tenant à l'organisation du Groupe et à son développement.

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Quel est le profil idéal ?

- Formation => diplômé d'une école de commerce, d'ingénieurs, d'un IEP ou d'un équivalent universitaire français ou étranger, avec idéalement une spécialisation en finance d'entreprise.

- Expérience => 5 à 10 années d'expérience au cours desquelles le candidat aura montré des qualités d'analyses, de synthèse, de prises de responsabilités, d'autonomie et d'engagement dans des environnements exigeants, tout en discernant les sujets à valider avec sa hiérarchie. Ainsi, une expérience probante dans de conseil M&A sur le Small et Mid Market et/ou en Transactions Services est recherchée. La connaissance des processus des métiers de contracting est un vrai plus. En revanche, aucune connaissance liée aux techniques des métiers de Climater n'est nécessaire.

-Langues => Francophone, un anglais courant est un plus.

-Qualités et compétences requises:
o Transparence et loyauté,
o Humilité,
o Fort niveau d'engagement et d'autonomie,
o Esprit d'équipe,
o Un opérationnel, débrouillard, dynamique et concentré sur les résultats,
o Adaptable et diplomate, capable de travailler et d'interagir avec des profils et personnalités variés,
o Force de conviction.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

Le Groupe Climater est un acteur indépendant leader des métiers du génie climatique (ingénierie, installation, maintenance) qui opère en France et en Suisse.
La société, qui compte aujourd'hui 26 filiales et près de 1000 employés, a connu un développement continu et rapide, multipliant son chiffre d'affaires par 10 depuis 2007 pour atteindre aujourd'hui près de 200M¤ du fait d'une croissance organique soutenue et d'une politique de croissance externe ambitieuse (15 opérations réalisées depuis 2007).
Cette trajectoire de développement est le fruit de divers atouts combinés: une culture entrepreneuriale, une expertise technique, une maîtrise opérationnelle ainsi qu'une agilité commerciale et des effets d'échelle.
Climater est par ailleurs un acteur engagé de la transition énergétique.
Depuis janvier 2018, Climater est détenu par le fonds d'investissement Sagard et environ 150 salariés et dirigeants.
Le groupe entend poursuivre sa politique de croissance externe ambitieuse. C'est dans ce cadre qu'il souhaite recruter un(e) Directeur(trice) de missions Projets de développement rattaché(e) à la direction générale.

 
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