Quelles sont les missions ?

Nous recrutons pour une Association Locale créée en 1986, spécialisée dans la Formation et l'Adaptation socioprofessionnelle et qui accompagne tout public.
Son but est de mettre au service de toute personne en recherche d'insertion sociale et professionnelle un " lieu-ressource " pour la formation. 
Située en Normandie, ils recherchent pour le Secteur de : Vernon
- Responsable Ressources Humaines et Sécurité (H/F)
Vous exercez vos fonctions sous la responsabilité du Directeur Général à qui vous devrez rendre compte de votre activité.
Votre mission principale sera d'assurer tout ou partie du développement et de la gestion administrative des Ressources Humaines. Vous veillez au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit de travail et cherchez à améliorer les conditions ainsi que l'organisation du travail au sein de l'association.
Vous veillez au respect des procédures légales en matière de sécurité (formation, évacuation, registres.) et faites appliquer la réglementation sur l'ensemble des sites d'ALFA.
Aussi, vous interviendrez sur les domaines suivants : 
La Législation sociale :

- S'assurer de la bonne application de la législation sociale et des accords internes au sein de l'association
- Conseiller et assister le directeur général dans les procédures disciplinaires et autres
La Gestion administrative du personnel :

- Formaliser les contrats de travail et avenants
- Faire les démarches nécessaires à l'arrivée et sortie d'un salarié
- Suivi des visites médicales
La Gestion du temps de travail et de la paie :

- Vérifier l'application des règles du temps de travail 
- Gérer les absences de l'ensemble des salariés (maladie, maternité et autres)
- Préparer et transmettre les éléments variables de paie pour le cabinet comptable 
- Contrôle des bulletins de paie et faire des Reporting RH mensuellement 
Le Recrutement :

- Collecter les besoins en recrutement, rédiger les offres d'emploi et les diffuser auprès de différents réseaux
- Réaliser les entretiens de recrutement et élaborer le plan d'intégration de chaque nouvel arrivant
- Rédiger les fiches de postes 
La Formation :
- Recentrer les besoins des salariés en matière de formation
- Élaborer le plan de formation, en fonctions des besoin

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Quel est le profil idéal ?

Profil / Compétences générales et spécifiques : 
Formation de type Bac +5 en RH ou droit social.

- Connaissance des dispositifs et réglementaires relatifs aux conditions de travail, à la santé et sécurité en milieu professionnel 
- Connaissance de la paie et de la gestion du temps de travail 
- Connaissance sécurité en matière d'obligation de formations 
- Connaissance des outils et des techniques de la gestion RH 
- Faire preuve de capacités relationnelles et de communication 
Vos qualités : 
Rigueur - Autonomie- Écoute- Confidentialité


Mutuelle d'entreprise.
Forfait jour/ 208 jours.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Il a pour objectif d'apporter une solution économiquement responsable aux entreprises et socialement valorisante pour les candidats, ainsi nous nous proposons d'étudier et de recruter pour toutes typologies d'emploi (CDI, CDD, Contrat de Travail Temporaire, et Contrats Aidés)

Une Implication forte auprès des entreprises avec :

Un diagnostic permettant une bonne compréhension des besoins

Un cahier des charges efficient

Des points d'étapes établis régulièrement pour mesurer l'efficacité de nos prestations

Une relation de confiance

Une Implication forte auprès des candidats avec :

Un accueil personnalisé et une identification de leurs attentes

Une aide dans la validation de leur projet

une mise à l'emploi

Un suivi dans leur parcours d'intégration

 
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