Quelles sont les missions ?

Rattachée à la Direction des Ressources Humaines, vous gérer un périmètre d'environ 300 personnes, scindé en deux équipes placées chacune sous la responsabilité d'un responsable de division adjoint. Chaque équipe, dispose d'un portefeuille dédié, et est composée de 5 Responsables Recrutement et Carrière et de 1 Gestionnaire recrutement et carrière.

En tant que Responsable Recrutement et Carrières, vous accompagnez un portefeuille de collaborateurs dans la définition et la mise en oeuvre de leur parcours de carrière au sein de ce groupe, du recrutement jusqu'à leur départ de l'entreprise. Vous leur apportez un soutien en cas de difficulté.

Principales activités :

- Réaliser les recrutements (profils de postes, sourcing, entretiens, sélection) et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs, en lien avec les managers ;

- Conseiller les collaborateurs dans le choix des fonctions sur lesquelles envisager une mobilité et sur le moment pour le faire, au regard de leurs aspirations, des besoins de l'entreprise, et du développement de leur employabilité ;

- Prendre en compte les évolutions des métiers, notamment décrites dans la prospective et la GEPP, pour apporter des conseils pertinents aux collaborateurs ;

- Accompagner le collaborateur dans la définition de son projet développement, pour l'adaptation au poste et pour l'évolution vers de nouvelles fonctions ;

- Soutenir et orienter les collaborateurs dans la résolution des difficultés professionnelles qu'ils peuvent rencontrer, des problèmes de santés ayant un impact sur leur travail, et en cas d'apparition de situations de risques psychosociaux ;

- Piloter un ou plusieurs processus RH transverse, animer les acteurs, consolider les données et harmoniser les décisions ;

- Prendre en charge le développement et l'animation de thématiques RH transverses telles que le handicap, l'égalité professionnelle, la QVT, la communication RH, des programmes ou dispositifs RH spécifiques ;

- Assurer le renseignement des données sur la carrière du collaborateur et la qualité de ces données.

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Quel est le profil idéal ?

(h/f) - Vous justifiez d'une expérience confirmée dans un poste de RRH (idéalement dans un groupe international), d'une connaissance des métiers : RH, Support, Risques... ainsi que d'une expérience dans la gestion de la mobilité internationale / recrutement.

Vous avez une bonne appétence pour les SIRH, vous savez identifier et évaluer des ressources et besoins en compétences.
Vous savez décliner en actions opérationnelles RH les orientations de la GEPP et de la Prospective.
Conseiller les collaborateurs sur les parcours professionnels et la mobilité.

Vous assurez le pilotage opérationnel de processus RH, impliquant l'animation transverse et l'optimisation des processus.
Vous avez la capacité à prévenir et prendre en charge des situations de risques psychosociaux.
Assertivité dans l'expression du champ des possibles pour le collaborateur.

Vous avez les qualités suivantes :
- Rigueur et flexibilité
- Bonne gestion du stress
- Capacité d'adaptation et capacité à évoluer dans des environnements complexes et mouvants.
- Autonomie (surtout dans un contexte où la prise de poste se fera sans doute à distance)
- Capacité à créer du lien au sein de son équipe et avec les autres équipes.
- Capacité à décider et/ou à être force de proposition et à la recherche de solution
- Sens de la relation et du service
- Ecoute et disponibilité
- Qualités d'organisation, rigueur et réactivité

Votre autonomie, votre sens des responsabilités, vos qualités relationnelles et votre sens de l'écoute, sont autant d'atout qui vous permettra de réussir dans ce poste et d'évoluer au sein de cette entreprise dont la dimension humaine est la valeur essentielle au sein du Groupe.



Qui a publié cette offre d'emploi ?

Responsable Ressources Humaines (RRH) - domaine bancaire (h/f)
Management de transition (3 à 4 mois au minimum)

Le cabinet de chasse ALCANDRE est mandaté par un très bel acteur international dans le domaine bancaire. Nous recherchons pour son compte, un manager de transition (Responsable Recrutement & Carrières) - domaine bancaire (h/f)
Durée mission : 3 à 4 mois au minimum (évolutif)

 
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