Quelles sont les missions ?

Contrôleur de Gestion Sociale H/F.
Rattaché(e) au Responsable CSP Paie et Contrôle de Gestion Sociale, vous avez la responsabilité de collecter, d'analyser et de synthétiser les informations et les données sociales qui permettront à l'entreprise d'optimiser la politique des ressources humaines et de ses couts financiers.
Vos missions s'articulent autour de quatre axes principaux :
o La gestion des reportings et clôtures mensuelles :
Evolution des effectifs mensuels et analyse des écarts budgétaires ;
Suivi de la masse salariale et analyse qualitative des écarts budgétaires ;
Calcul des différentes provisions RH (congés payés, Retraite, heure supplémentaires...) ;
Revue des provisions (risque prud'hommal, sorties diverses, risque URSAAF...) ;
Suivi et à analyse des indicateurs d'absentéisme ;
Création de nouveaux outils de pilotage des Ressources Humaines.
o La participation au processus budgétaire :
Partenaire privilégié des Directions Financières et RH de chaque site pour l'élaboration des budgets Headcount/Masse salariale annuels ;
Conseil et accompagnement des RH de chaque site dans l'exploitation des fichiers ;
Proposition d'améliorations de l'outil existant, garant de la cohérence des données transmises à la Direction Financière ;
Evaluation des impacts NAO ;
Ajustement les estimations budgétaire (Reforecast).
o La réalisation du bilan social :
En qualité de support du CSP Paie, réalisation du Bilan social de chaque site en partenariat avec les RH de site et le Responsable CSP Paie ;
Proposition d'amélioration des outils existants.
o La gestion de missions complémentaires (support aux RH opérationnels, calcul de la politique RH, analyses ponctuelles).

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Quel est le profil idéal ?

Issu(e) d'une formation Bac +5 de type Ecole de Commerce ou Université, avec idéalement une spécialisation en RH ou Finance, vous possédez une expérience professionnelle minimum de 4 années réalisée en contrôle de gestion sociale.
Vous bénéficiez d'une assise et d'une crédibilité dans votre métier. Votre posture vous permet de collecter l'information, d'interagir et de " tenir tête " à des interlocuteurs décideurs et expérimentés.
Vous être très à l'aise avec les chiffres et les données.
Vous disposez d'un premier niveau de connaissances en paie et RH.
Vous avez déjà travaillé avec un ERP et maitrisez l'utilisation d'Excel.

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ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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DONNONS VIE À VOS AMBITIONS
Badenoch + Clark, cabinet de conseil en recrutement, management de transition et évaluation de cadres et dirigeants, est présent en France depuis 2011.Nous accompagnons nos partenaires au travers de nos 7 bureaux en France (Paris, Lyon, Marseille, Lille, Nantes, Strasbourg et Toulouse), ainsi que nos 40 bureaux européens. Dans un contexte économique et social où le changement devient la norme, nous considérons chaque candidat et chaque entreprise comme unique. Comprendre l'ensemble de vos enjeux et attentes nous permet de vous accompagner dans vos projets individuels et vos réflexions professionnelles. Au-delà de vos savoir-faire, nous sommes convaincus que vos capacités et traits de personnalités vous rendront indispensable au sein d'une entreprise. Nous avons à coeur d'identifier votre potentiel, d'investiguer vos capacités managériales et d'explorer vos aptitudes comportementales. Nos consultants sont experts des métiers pour lesquels ils vous accompagnent : finance & comptabilité, banque & assurance, sales & marketing, digital, IT, ressources humaines, juridique, achats & supply chain, ingénierie, immobilier & construction, conseil, life sciences, médical & santé au travail.

 
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