Quelles sont les missions ?

Vous avez un rôle de conseil auprès de la ligne de service TAX, et êtes l'interlocuteur privilégié des équipes opérationnelles. Vous jouez également un rôle d'interface actif auprès des différents correspondants RH, et travaillez main dans la main avec l'équipe Marque Employeur afin de définir la meilleure manière d'attirer les talents juniors sur votre périmètre.



Au sein de notre équipe recrutement Juniors, vous êtes en charge de :



Recueillir les besoins en recrutement juniors et stagiaires sur la ligne de services dont vous avez la responsabilité ;
Gérer la phase de sélection des candidats : tri CV, analyse des résultats des tests en ligne, entretiens collectifs et individuels et présentation des dossiers à vos interlocuteurs pour décision finale ;
Être garant du bon déroulement du processus de recrutement : suivi du parcours candidat, suivi et respect des KPI's & reporting d'activité
Définir la stratégie de sourcing appropriée ;
Accompagner vos interlocuteurs métier dans l'évaluation des candidats et la prise de décision ;
Contribuer à la transformation du recrutement débutant en intervenant sur des projets variés.


En plus de piloter et coordonner les candidatures à toutes les étapes du recrutement jusqu'à l'intégration du futur collaborateur, vous êtes responsable d'alimenter votre pipe et d'en assurer son suivi. Vous êtes garant d'un reporting rigoureux et régulier de votre activité.

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Quel est le profil idéal ?

H/F, dôté(e) d'une première expérience, vous avez développé une expérience dans le pilotage d'un nombre de candidatures important, tout en maintenant un haut niveau d'exigence et de sélectivité.



Doté(e) d'un bon sens relationnel et d'une bonne capacité de discernement, vous savez :

Vous positionner auprès d'interlocuteurs multiples,
Evoluer dans une organisation internationale et interagir avec des équipes globales,
Être réactif, adaptable et flexible,
Vous disposez d'un niveau d'anglais opérationnel.


Vous êtes à l'aise avec les réseaux sociaux utilisés pour l'approche directe (LinkedIn notamment) et les outils dédiés au sourcing (CVaden).



Une connaissance de l'environnement des métiers de l'audit et du conseil serait un plus.



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Pourquoi les rejoindre ?

EY rassemble aujourd'hui 300 000 associés et collaborateurs à travers le monde dans plus de 150 pays. Grâce à ce réseau, dont le niveau d'intégration et l'ampleur internationale sont gages d'une même excellence partout dans le monde, EY renforce sa position de leader mondial de l'Audit, du Conseil, des Transactions, de la Fiscalité et du Droit. Nous faisons grandir les talents afin, qu'ensemble, ils accompagnent les organisations vers une croissance pérenne. Notre engagement envers nos équipes commence avec cette promesse : quel que soit votre parcours avec nous, l'expérience EY dure toute une vie.

 
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