"Nous avons la chance de travailler dans une entreprise à taille humaine. Nous voulons que chaque salarié puisse s’épanouir en s’engageant pour la réussite collective" Jean-Marc Carlouet – Directeur des ressources humaines Prévoir-Vie
"Nous avons la chance de travailler dans une entreprise à taille humaine. Nous voulons que chaque salarié puisse s’épanouir en s’engageant pour la réussite collective" Jean-Marc Carlouet – Directeur des ressources humaines Prévoir-Vie
Age moyen
ans
Collaborateurs
1 696
Parité
55%
femmes
45%
hommes
Pionner de l’assurance populaire PRÉVOIR créé en 1910 reste fidèle à sa vocation.
Ces 2 dernières années PREVOIR accélère sa transformation digitale et intègre AssurOne, UTWIN et Reassurez-moi. Ces nouvelles acquisitions complètent son offre et lui confère une entrée en confiance dans la décennie 2020.
Processus de recrutement rapide, interactif, professionnel et adapté à chacun :
1. Je postule à une offre et je suis rapidement contacté(e).
2. J’ai un premier échange téléphonique 15 minutes pour valider l'adéquation poste/profil
3. Je passe un entretien physique ou visio avec le RH ou un expert métier
4. J’intègre l’assessement center : tests en ligne et mises en situations professionnelles
5. Je reçois une proposition d’embauche
6. Je fais connaissance avec l’équipe et mon tuteur et débute mon parcours d’intégration
Année de création
1910
Chiffre d'affaires
584 M€
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