Découvrez en vidéo les lauréats qui ont fait l'histoire du trophée. Ils témoignent sur leur parcours, leur vision du métier et surtout l'évolution du rôle de DRH.
François ABRIAL
Air Liquide
“Je me vois comme un promoteur de talents”
2016
Philippe LAMBLIN
Avril
“Il faut pour ce DRH du XXIeme siècle bousculer les codes…faire un coming-out de la fonction ! ”
2015
Yann-Etienne LE GALL
Yves Rocher
“ Le métier de DRH a évolué d'un métier peut être administratif au départ vers un business partner de haut niveau… ”
2014
Thierry BARIL
Airbus
“Le rôle du DRH est aussi d'être une pulsation électrique qui va permettre aux autres de trouver
de l'énergie. ”
2013
Amiral Olivier LAJOUS
La Marine Nationale
“La première qualité d'un dirigeant doit être l'Humour comme la contraction d'humilité et amour. ”
2012
François NOGUE
SNCF
“Ce qui fait la force du management, c'est la capacité à donner du sens. ”
2011
Philippe VIVIEN
Areva
“Un DRH doit être "smart" : en une phrase, ses clients sont ses salariés et pas ses processus. ”
2010
Hubert MONGON
McDonald's France
“Le rôle 1er du DRH est d'être celui qui sait faire l'alliance entre l'économique et le social. ”
2009
Josette THÉOPHILE
RATP
2008
Patrick DUBERT
Alstom
2007
Christian HERRAULT
Lafarge
“Un paradoxe est devoir anticiper dans un monde de moins en moins prévisible. ”
2006
Jean-François PILLARD
Schneider Electric
“La relation collective n'a de sens qu'à partir du moment où elle conduit à une meilleure efficacité globale de l'entreprise. ”
2005
Catherine CHOUARD
Elior
“Être DRH c'est aussi être anthropologue dans l'entreprise. ”
2004
Bernard LE MEE
BNP Paribas
“Une constante de la profession est que le collectif dévore l'individuel. ”
2003
Philippe BOUQUET-NADAUD
Chantiers de l'Atlantique
“Les fondamentaux du métier de DRH restent et resteront tant que l'homme sera ce qu'il est. ”
2002
Jean-Luc VERGNE
PSA Peugeot-Citroen
“On attend 2 qualités d'un DRH : du cœur et du courage. ”
2001
Nonce PAOLINI
TF1
“Un DRH doit garder sa liberté de penser mais surtout sa liberté de parler. ”
2000
Volker BÜRING
Accor
1999
Christian IZARD
Vediorbis
“Une part de la richesse produite par l'entreprise doit revenir aux salariés. ”
1998
Hubert STRAUSS
Axa Courtage
“Un bon DRH est quelqu'un de contributif aux résultats de la société. ”
1997