Michaël Ledoux, 42 ans, est à la tête de la franchise TransakAuto, spécialisée dans la vente de véhicules d'occasion. Découvrez son parcours hors normes.
Cette candidature atypique a été envoyée à un entrepreneur à la tête d'une entreprise spécialisée dans l'IA, qui l'a partagée sur LinkedIn. Ahmed Lalouani, juriste en relations sociales, décrypte pour Cadremploi les risques professionnels encourus par le candidat et ce que ce type d'approche peut impliquer pour une carrière.
La Cour de cassation a confirmé la condamnation d'un employeur à verser 2 millions d'euros d'indemnités, malgré une faute grave invoquée. Un cas d'école sur la primauté du contrat de travail sur le droit disciplinaire, reconnaît un avocat en droit du travail, mais qui reste très atypique.
Julien et sa femme se sont installés dans le domaine de La Toussuire, en Savoie, et emploient 16 personnes dans leurs trois magasins Intersport.
Fort de 25 ans d'ancienneté, cet agent administratif a fait l'objet d'une procédure disciplinaire avant d'être remercié par l'hôpital qui l'employait.
Devant la cour d'appel, l'employeur soutenait pourtant que son ancien salarié avait abandonné son poste. Retour sur l'affaire avec une avocate experte en droit social.
Véritable allié du directeur général, ce professionnel des chiffres peut toucher une rémunération de 100 000 euros bruts par an.
Saisie après un contrôle surprise de l'Urssaf pour suspicion de travail dissimulé, la justice a finalement annulé l'intégralité du redressement de cette étude d'huissiers. Retour avec une avocate en droit social sur une affaire où une irrégularité a tout fait basculer.
Découvrez le montant mensuel des prestations sociales et du revenu disponible d'un ménage sans revenu d'activité, selon sa composition familiale.
Devant la justice, l'entreprise a fait valoir que ce document représentait un risque commercial et diffamatoire à l'égard d'un client. Mais un élément a permis à la cour d'écarter l'intention de diffamer et au salarié de percevoir des indemnités. Analyse de l'affaire avec une avocate en droit du travail.
En dépression pour harcèlement, le salarié découvre que ses collègues l'accusent d'être le harceleur. Il a saisi la cour d'appel après avoir été débouté de ses demandes aux prud'hommes.
La salariée, qui travaillait dans une fabrique d'églises depuis janvier 1999, s'est retrouvée licenciée après un arrêt maladie.
La salariée a d'abord obtenu plus de 25 000 euros en justice. Sa ligne de défense : comme elle n'a pas eu de visite médicale de reprise suite à son arrêt maladie, son contrat était suspendu, et elle n'avait pas à obéir à son employeur. Voici ce qu'en dit la justice.
Cet arrêt rendu par la Cour de cassation est un arrêt dont on reparlera longtemps, estime un avocat, à l'heure où "la frontière entre vie personnelle, vie privée et vie professionnelle est de plus en plus scrutée par les juges".
Après avoir gagné en première instance, le salarié syndiqué qui avait été mis à la retraite d'office a été débouté par la cour d'appel de Paris et condamné aux dépens.
Condamnée en première instance pour discrimination, l'ancienne entreprise de la salariée a toutefois fait appel pour tenter de renverser la décision. Un avocat en droit du travail décrypte les enjeux de cette affaire.
Cadres, commerciaux, profils qualifiés… Autant de profils potentiellement concernés par cette clause, qui peut bloquer une carrière entière.