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Entre faux certificats et missions fictives, la Cour administrative d'appel a confirmé la rupture du lien de confiance. Avocat en droit public, Me Mathias Chave revient pour les lecteurs de Cadremploi sur une décision de justice qui fait jurisprudence.
"On ne peut pas licencier un salarié pour le seul fait d'avoir une relation amoureuse, explique Olivia Mahl, avocate en droit du travail. Mais des restrictions sont possibles si elles sont justifiées et proportionnées."
