Journaliste au sein du groupe Figaro, je travaille pour Cadremploi et le Figaro Emploi depuis novembre 2024. Je suis spécialisée dans les questions liées au travail, au droit social et aux parcours professionnels.
La salariée a d'abord obtenu plus de 25 000 euros en justice. Sa ligne de défense : comme elle n'a pas eu de visite médicale de reprise suite à son arrêt maladie, son contrat était suspendu, et elle n'avait pas à obéir à son employeur. Voici ce qu'en dit la justice.
Cet arrêt rendu par la Cour de cassation est un arrêt dont on reparlera longtemps, estime un avocat, à l'heure où "la frontière entre vie personnelle, vie privée et vie professionnelle est de plus en plus scrutée par les juges".
Après avoir gagné en première instance, le salarié syndiqué qui avait été mis à la retraite d'office a été débouté par la cour d'appel de Paris et condamné aux dépens.
Condamnée en première instance pour discrimination, l'ancienne entreprise de la salariée a toutefois fait appel pour tenter de renverser la décision. Un avocat en droit du travail décrypte les enjeux de cette affaire.
Cadres, commerciaux, profils qualifiés… Autant de profils potentiellement concernés par cette clause, qui peut bloquer une carrière entière.
"Il ne travaillait que 30 minutes par jour." Entre parties de Pokémon en plein open-space et management agressif, ce directeur des opérations a été licencié pour faute grave. Malgré les accusations, il réclame 146 000 € à son ex-employeur. Découvrez le verdict de la justice.
Entre discrimination liée à sa grossesse et vidéosurveillance non déclarée, une infirmière voit son quotidien basculer dans cet établissement de santé. Découvrez le récit d'un bras de fer judiciaire exemplaire.
Dans un message posté sur le réseau social Reddit, le salarié explique que l'entreprise lui reproche sa "posture".
La cour d'appel de Paris a rendu son verdict en février 2025.
Dans le domaine de l'éducation spécialisée, le respect de la déontologie prime sur l'ancienneté. Un arrêt confirme le licenciement pour faute grave d'un éducateur en milieu protégé.